我说，我上家公司威胁要起诉我以及我现在的公司，理由是我还没办理离职手续，还是她那的正式员工，说我现在的单位再继续用我就是违法，而他们根本就没有跟我签正式 不过她们，我情急之下报警才得以脱身，见警察来了，她们立马变了个嘴脸，警察说劳动纠纷不归他管，就拍拍屁股走了，警察一走，那老板就要求我必须签一个不能对 ...
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人事找我谈话，对我的安置方式提出几种方案： 1.让我自己辞职，办理正常离职交接手续，公司正常发放我本月工资，另外再多赔偿我基本工资1550一个月； 2.今天下班后给 人事给我谈的是培训结束后再视考核情况安排其它岗位或回复原岗位（估计原岗不可能，因为这个岗位要撤销了）。实质上是让我干坐着培训耗时间（目前 ...
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协商把报道日期改到4月17日。到公司报到三天后未办理离职手续但微信告知人事和上司离职。报道三天签订新人报到协议和员工劳动合同（此劳动合同其中一份暂未给 风险。 注:我的上司已经短信告知我的离职按照旷工处理。我想说我入职三天没有新人培训并且只是自己看资料学习。并非故意不归还，只是我现在由于个人不方便不能 ...
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扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工 后是否可以起诉公司老板侵犯员工姓名权。还是仲裁起诉。这个比较复杂。 厂牌无企业名称。没有商标。无本人相片。如果员工辞职到期厂方不办理离职手续怎么办。 加班费。 ...
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正式员工，提出离职后立马要离职，告知其按照法律规定需提前一个月申请，员工不听，擅自离职，去下家公司工作，原公司应该如何处理...
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您好，我是公司一名财务，再招聘员工面试时，人事部给员工开出的福利大多没有兑现，不久员工按试用期规定提前三天正常办理离职手续，由于他们的工资需要分两个月付清，在一个多月后最后一次汇工资时，不小心给两名已经离职一月多的员工每人多汇了一千五百元的工资，现在 ...
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告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目前也一直提供医院的病假 经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度奖金。11.30公司又寄给我解聘书，说我9.7医疗期结束后，在无合理理由并办妥继续休假 ...
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告诉我们说劳务公司办理业务时人多，没有帮我们及时办理，叫我们这个部门的全部员工签了离职书，然后离职回大陆等劳务公司办完证件再回去上班，我们都把手续办完了，今天就告诉我们是政府没有批准名额给公司，把我们全部解顾了，请问我们（16人）应该怎样维权？谢谢合同期期满，但是公司没有 ...
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的公司属于北京公司的子公司,我于是就爽快地签下合同.过了一个多月后也就是8月中下旬,武汉市劳动局来过两次,后来才知道原来是以前的员工的工资和社保 2013年9月4日(试用期整整干了两个月)提出离职申请,得到批准,所有交接手续都办齐了,唯独就是一个离职证明办不下来,理由是没有公章,负责人说等公章到了,会 ...
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因此阁下需向公司偿还的培训违约金为人民币陆仟陆佰元整。请遵照上述日期向我司缴纳、结清，再正常办理离职手续。为避免不必要的麻烦 法律途径解决或追讨，其造成乙方职业的影响或相关事项完全与我司无关； **************有限公司 2013年08月29日 文件签收：请问这样向员工发出的赔偿函合法吗？...
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