公司和员工没有签劳动合同，也没签什么资料保密协议，但是被老板解雇了，期间拷过公司资料，老板说如果资料泄露可以告员工。请问这有法律依据吗？员工违法吗？...
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结业，安排实习和工作。经一年上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！ 三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖xx元，全部通过奖金高达xx元， 的答复：这是A公司开设的培训中心，培训中心负责培训后的工作岗位安排！并视频记录下来。现在我没有签《培训合同》，只有报名时的收据，和一份《实习协议书》 ...
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我就自动成为B公司的员工，工作地点和岗位未变，于是从2009-7月至2014-11月我的社保由B公司名义缴纳，在此其间我还在覆A公司首份合同。到2011-11-15B公司 说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳，逼我离职，7月份看我还没有走，就改口说不裁我了，之下就又把我又调到门店，变相性降薪 ...
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及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分 及即将面临的问题，想要咨询如下： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职 ...
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我开始拿一个月的工资，一直到9月11号，一共领了6个月整的工资，合同上签的是4月1日开始，每个月10号发当月工资，这样我3月份13号之后到4 ，6个月加了4个月班，白天晚上，周末都在上班，周末晚上也在加班，这样没有加班费，因为公司没有打卡，所以也没有证据证明加班，这样加班费该怎么办？公司本来承诺，这 ...
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单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们。用工单位说，派遣单位也不会再管我们。我想知道我不签，接下去会 ...
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抵不住从公司创立之初，全心投入到如今作为多余被劝退的心寒。 继而我被安排到一家民营企业，这家公司不与员工签合同，也不买社保,而且因为与移动公司新合同维护 开口，只听说年前会给结算。 象我这样看似有工作，又马上没有工作，而且现在的工作又无任何劳动合同和社会保障的人来说，可否申请失业金？只因我到前公司咨询 ...
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因与一名员工漏签合同，该员工告公司，人事要承担所有费用吗？ 该员工要求公司赔偿五万元，后公司与该员工和解，没有赔款，只付了该员工的律师费，当时公司没有给人事经理任何处罚和交待，几个月后，公司要求人事经理承担所有费用，合理吗？ 要怎么做？...
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招到人！没有做出任何业绩！ 我现在已经招满了10人员工送到厂里工作了两个月，他找个借口说这个钱厂里还没有结。等段时间结给我们！在公司里的所有合作 ！ 我希望能帮帮我！让所有的找工作的人知道来我们公司的下场！在公司里面，没有签任何试用合同！雇佣合同！ 只签了一个诚信合作金的书面协议！试问，这是不是违法？ ...
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我与2005年5月21日在一家私营公司上班，上班至今公司没有与我签订劳动合同，也没有给我交社保，工资是每年谈好的。2012年6月1日我 存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡） 4.5 ...
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