09.11月入职 签订3年合同 后工作劳累腰部腰突 椎隐裂住院1月后 累计休假2个半月 （医疗期3个月未到）期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体 ...
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09.11月入职 签订3年合同 后工作劳累腰部腰突 椎隐裂住院1月后 累计休假2个半月 （医疗期3个月未到）期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体 ...
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我是一名保安 和公司签订了劳动合同 工资结算时按照标准工时工作制度算的一个月1100圆 但是我每个月每天都有上班 一天八小时 请问这样应该算我有加班么 如果算那公司就一直没有给我加班费 这样我可以去告它么 是申请劳动仲裁还是什么？？...
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做每个月只发基本工资。今年七月以我考勤作假、旷工的名义开除我，工作12年说我严重违反公司制度，并且无经济赔偿金。我每天都有按照公司要求上下班打卡，有三次出去谈业务在公司门口打的卡没有特地开进大门，他们就从监控里查到我没有进出，以这个根据把我做旷工处理。请问这个我走劳动仲裁胜率大吗？...
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公司因为效益原因，打算辞退一部分员工，在此期间我认真工作，遵守工作制度，公司辞退我并不打算支付赔偿薪水。还扬言我尽管去劳动仲裁，去法院告他们...
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出具，而后又找到我告知我公司会对我的工作作出调整，我想了解一下，以上情况，我应该如何维护我自己的合法权利，是否能在无文件性证据的情况下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的 ...
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出具，而后又找到我告知我公司会对我的工作作出调整，我想了解一下，以上情况，我应该如何维护我自己的合法权利，是否能在无文件性证据的情况下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的 ...
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公司是一家新公司因经营不善现以倒闭，从员工到公司上班至倒闭一直以个种借口没有给员工发过工资，多者7个月左右少者3个月左右，由于是新公司制度不建全，所以没有签合同也没有各种工作记录和证明资料及证据只有员工在外地工作时老板往银行卡里汇生活费的转账记录不知能否进行劳动仲裁？...
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是巨基电子有限公司。我也不知道它那算是公司还是什么东东。。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。已经有一个月了。公司都没有和我签订劳动法。也没有和其它 按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出急辞工，但是公司要扣我一半工资。请问，该公司属于违法么？我想去劳动局申请仲裁，但是朋友们都说劳动局不管这种 ...
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公司在今天下午向我以 办事效率不足工作未及时完成 为原因的处罚 处罚内容是停职并罚款500元，且在公司内部OA发布悔过书（公司制度并无该条款）。并称若不 提出离职，并要我于明早上班前给出答复。请问公司如此操作是否符合规定？是否属于变相辞退？该如何做才能保证自身合法利益？劳动仲裁是否需要收集相关证据？...
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