严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5万元违约金。 六、聘用合同的变更 ； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5 ...
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我说奖金不是固定的，不能计算在内。 （二）依照相关法规公司满一年没有与我签定无固定期限劳动合同。应该每月支付我双倍工资，截止时间为补订书面劳动 ，不支持我提出的2009年1月截止签定无固定期限劳动合同期间的双倍补偿。 请各位法律专业人士帮我分析一下，劳动仲裁的这种裁决结果正确吗？ 我接下来该怎么办？...
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被解除劳动合同，而且还是在试用期，理由是与职位录用条件不符合不能完全胜任该工作为由，终止了试用期合同。最主要的是没有经过任何的岗位培训，这边找到的证据材料只有相关的法律法规，以及劳动关系证据、银行流水账。法律法规可以作为证据之一嘛？...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的原则 应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方变更名称、法定 ...
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合同双方当事人 出租方（甲方）： 承租方（乙方）： 根据相关国家法律、法规和本市规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上经协商一致， 权属证复印件 1份 出租人身份证复印件 1份 承租方： 身份证复印件 1件 在职证明 1份 劳动合同复印件 1份 出租方（甲方）确认： 日期： 承租方（乙方）确认： ...
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也未与申请人协商。申请人认为：申请人在正常上班情况下，强制扣发申请人应得的劳动报酬，严重损害了申请人的利益。申请人忍无可忍的情形下，投诉相关部门，， 总公司的此举意欲何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人单位义务，利用目前劳动力市场 ...
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也未与申请人协商。申请人认为：申请人在正常上班情况下，强制扣发申请人应得的劳动报酬，严重损害了申请人的利益。申请人忍无可忍的情形下，投诉相关部门，， 总公司的此举意欲何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人单位义务，利用目前劳动力市场 ...
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但并没有履行。由于我有公司股份，为此，并没有要求公司留下书面承诺。但我的劳动合同和银行进帐单等证据均显示，其工资每月少1万元的事实。 如果我打官司 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面 ...
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但并没有履行。由于我有公司股份，为此，并没有要求公司留下书面承诺。但我的劳动合同和银行进帐单等证据均显示，其工资每月少1万元的事实。 如果我打官司 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面 ...
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怕他到12月31日后不和我续签合同，直接解除劳动关系，这样的话我还能拿到相应的赔偿吗？ 6.相关的法律法规可以转告我是哪些吗？和公司提这些条件的时候他肯定要问我要证据的所以相关的法律法规我再自己下载打印出来给公司。 谢谢好心的人帮主回答！！！...
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