福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇，乙方知晓此条款，并 乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面 ...
//www.110.com/ask/question-2602004.html-了解详情
、负责为合格毕业生颁发国家承认学历的中专毕业证书。 5、学生毕业后（XXX要求员工为大专及以上学历），甲方按照“双向选择、择优推荐”的原则，负责为合格毕业生 规定的标准执行。实习工资归学生所有，甲方不得截留。 7、负责给乙方安排进行安全教育，并按甲方有关规定进行严格管理。 8、负责对推荐就业后的毕业生 ...
//www.110.com/ask/question-1156786.html-了解详情
或者转移手续。公司没有给员工上公积金，员工因此辞职。 1.《住房公积金管理条例》是法律还是行政法规？ 2.如果行政法规，是属于强制性规定的吗？ 3.如果公司不是足额上公积金，员工可以追讨吗？ 4.前些年没有上公积金，后来才上，那么没有上的时间可以追讨吗？员工辞职可以得到工资补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1119377.html-了解详情
工作，当时公司要求我们签了一个5年的劳动合同，注明一年后定岗是从事管理岗位。该公司规定入公司前3个月为试用期，之后9个月为见习期，一年之后定岗 ”的政策，让我们到一线“学习”，工资跟一线工人一样，实施计件工资（干多少，挣多少），告诉我们这个“学习”至少半年，我7月份就是正式员工了，请问这是不是违约， ...
//www.110.com/ask/question-509287.html-了解详情
支付他们生活补贴。同时，我公司也成功申请成立为这个农场下面的一个村，请问，我们对这批农民工的管理，应该遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》以及每周40小时的工作制么？ 另外一个问题：针对所有员工，我们可以把员工完全靠每周40小时工作和加班得到的工资，划分 ...
//www.110.com/ask/question-10046.html-了解详情
逼迫员工去外地的另一子公司（集团全资独立子公司），不算外派不算出差，也不管理住宿等各方面，估计对薪资等还会减少，不愿去的就算员工 劳动合同，基本工资皆是1800（随深圳政府规定的基本工资而变动），而员工实际工资收入=基本工资（深圳市规定最低工资）+50%的绩效工资+工龄补贴等。 问，如果按照此基本工资 ...
//www.110.com/ask/question-8203007.html-了解详情
保险生效时间为保险缴纳完毕24小时后（周六周日及法定节假日顺延）。工伤保险费用+管理费用合计 70 元（该合计数额随社会保险政策的调整而调整）。 三、具体 单位承担的所有费用均由甲方承担并提前垫付，乙方仅负责为投保员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。 五、投保人员在工作期间患职业病、发生工伤 ...
//www.110.com/ask/question-5234018.html-了解详情
公司，客运公司统一调配，客车的客运班线经营许可证、机动车行使证、营运车辆挡案管理登记表、道路运输经营许可证全在客运公司名下，如今客运公司要收回挂靠经营权，不让 增座为17座为前提下，启圆公司强制我们六台车提前两年报废了，并规定我们必须把购车款打到公司帐上，由公司到贵阳统一购买17座的新 newjm 已 ...
//www.110.com/ask/question-4350498.html-了解详情
以下协议，本协议书具有法律效应，享受中华人民共和国劳动法合同法保护。 甲方不得收取学生管理费用或中介费用。 甲方应保障学生的人身安全，学生同时应听从公司及厂家 、企业人事不上班等）。 甲方必须保证学生工资的及时发放，工资发放时间以工厂规定时间为准，统一办理银行卡，工资直接打卡。 从学校到企业的车费甲方 ...
//www.110.com/ask/question-3085466.html-了解详情
（2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《 月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员、岗位培训等事务，帮助公司创业。 ...
//www.110.com/ask/question-1744778.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务