本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是 ...
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2月1日进厂至今，未签订劳动合同，也未办理社保，现在电话通知无故被解聘，以劳动法赔偿的话，计件工资是怎样赔偿的？哦。谢谢。 事情是这样的。我这个月 喊我回去上班，但是我已经投诉了，不想回原单位上班，单位又说我现在还是单位的员工没有离职的，他们都很久没通知我上班了，就在我投诉过后喊我回去上班，我觉得既然 ...
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本人于2010年10月进入武汉美承高科技有限公司，至2011年7月被公司口头辞退，要求办理离职手续，在此工作期间未签订正式劳动合同，唯有一次公司为应付检查时要求所有员工签过一次，2012年2月入职另外一个公司，办理社保时才发现入职当天起就 ...
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原系被申请人员工，于2010年9月20日到被申请人处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续（双方劳动合同上明确写明申请人试用期为2010年9月20日至2010年12月19日，已过试用期25天）。被申请人未按合同约定提前 ...
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沟通，请发还3月份的钱，但地方一再踢皮球，以单位改革本人的岗位取消和未签订待岗合同——没有任何人通知到本人，而且上岗的时候也没有跟别人签订合法劳动合同， 低所以我们都没有买保险，要求买医保但单位人事部没有回复。而且本人还没有办理离职手续——员工卡等都在的。如今，已经半年没有任何收入了。请问，该怎么办呢 ...
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止，我同意集团暂停发放工资总额中20%的绩效工资2000元/月，共计三个月。 若未实现任务目标，则2018年7月1日，全体员工办理离职手续，并不享受任何解除劳动合同的补偿。 若完成任务目标，实现销售额100万，则集团补发上述时间内的全额绩效。 若超额完成任务目标 ...
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2012年底单位内部机构调整,把我原先的部门解散了,2013年11月单位发出终止劳动合同通知书,要求本人以2014年1月15日办理离职手续,12月中我向单位提出要求签订无固定期限合同,单位坚决不同意,请问单位做法合法吗?如果申请劳动仲裁,我可以要求怎样的经济补偿金?...
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面试说三个月试用期签合同 一直没签，我就向公司提出辞职，已提出老板当天就办理了离职手续，可是她说要扣各种费用：为了适应岗位给我的培训，培训一次扣费 他请的外来讲师给我们培训分摊扣的。培训一次1200元按人头平摊，就参加培训的员工平摊，每次培训都不会超过十个人。有时六个人，分摊就是一人两百。而且这样的 ...
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主管领导批准后将老公工作用电脑搬走，并将老公通讯信息从员工通讯录中删除。期间由于人事处处长出差未办理剩余手续。待人事处长回来后提出：如果我老公辞职，我也必须辞职 期间所购买的单位集资建房。否则就叫我老公继续回单位上班。在我要求如果要我离职须拿出相关文件下，人事处拿不出来，就又以如果我老公不回来上班就按 ...
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都没有正式上过班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不 的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的复印件和一寸彩照，把这些信息 ...
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