我们的公司是村级企业，因政府行为动迁了，员工按每年补给五千元解散。我们这些管理干部为公司的起死回生每年的微薄的工资报酬几乎都用在自负的公差费用上， 和员工同等待遇吗？公司老总是村书记为稳妥想依法给我们多一点补偿因该怎么办？其他的管理干部，都是本村的村民政府已按年满六十岁给予养老保险待遇，而我却因为户口 ...
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我是一家小企业法人,业务连续几年不足,另外有一家小企业他业务充足,想二家合起来管理,有他们经营管理.我的员工有他们交社保.我办理退保手续.请问:像这样办理可以吗?是否违约?...
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公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？ 打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人． 因为工作上是上下级，直接接触会比较多 ...
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公司为了稳定公司管理人员，逼管理人员报读网络教育，开始什么都没说，两三个月后公司拿出网络教育协议叫报读人员签。很多人觉得有争议，不签~~~公司高层管理人员就说不签那就打包走人，后来有些人就辞职了，到下月发工资后发现那学期的学费公司全部扣取。（请问这样扣取工资是否合理？）...
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您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前，员工认为企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。 ...
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《人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因电信重组转职到中国电信新疆分公司，按照中国联通和中国电信《人力安排协议》 安排协议》第8条第4项：买方承诺，转职员工转移至买方后统一执行买方人力资源管理政策。转职员工在卖方的工作时间，经双方审核确认后，视同在 ...
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员工称小区要被封控管理，要居家办公，当天早上到公司搬了电脑回去，经核实该员工所在的小区并没有被封控，请问这个要怎么处理？当天算缺勤么...
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请问 当一个公司的管理人员带着该公司的女员工独自去酒店喝酒违法不？（是上班期间而且还有的女员工未满18周岁）...
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在私企干了二十年管理，现在老板有外人入股换了管理把原管理降为员工了这时不想干请问能找赔偿尝吗...
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我爸是个管理，员工先用铁棍把我爸手指打伤后，我爸就推了下他当天派出所来处理好，过了差不多一个星期了那个员工在厂宿舍不知道是喝酒还是干嘛把头摔破了，现在派出所把我爸拉进派出所了，我想问下我爸有刑事责任嘛...
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