契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资 全部责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同 ...
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是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比生育津贴高， 对于以上问题我需要准备什么资料吗？例如工资表。...
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保底7000元，工期做满一次性补齐(平时按20元每小时发放工资) 工期做满一次性补齐(包含底薪、加班费、奖金、提成、津贴、补助)，打卡30天为自然月份， ，工作内容，离职流程，合同终止的内容全部清楚，无任何疑问。也无任何附加问题，愿意遵守合同之约定，如有违反，愿意接受处罚。 以上协议内容本人知悉并了解 ...
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潜规则）下发放农业贷款（含个体工商户），年最高余额2000多万元。仅此本人为县联社创工、农业贷款年利息收入近400万元，本人的工资及奖金没有多拿。 出现200～1000万元逾期贷款的基层信用社也不敢追究了。 本案到此我有一个问题百思不得其解？在如东县纪律检查委员会和如东县公安 局经侦大队侦查后证实本人 ...
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但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多 元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月 ...
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公司年终奖金因公司问题推迟到5月份才容许发放，但出纳因手头没钱，推延发放时间，本来心中就有火气。等发放当日，因一句“公司拖欠时间这么久才发放，本就不应该”惹下祸端，出纳说“公司不发不是我的原因，但是公司能拖几个月，我也能拖，你爱要不要”，拒不发放应付的年终兑现，我应该怎么做。...
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而我作为他直接下属且我也是被老板同期招入公司并一起在公司工昨快八年，故总部在没有我参与任何涉及老板经济问题的情况下也对我进行停职留薪，现在快过去大半个月了也不找我了解情况 年前应该发放的奖金以及正常的报销费用也没有发放给我，马上快月底了，要是他们照旧不正常 ...
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现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁， 上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对 ...
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我们把社保转到(B)公司了，转之前社保没有经过我们同意。 原来的公司(A)承诺工资和社保他们购买和发放到我们劳动合同期满（明年4月）才由新公司(B)发放和购买 新成立的公司干，因为待遇奖金都是蒙在鼓里，新公司也不出具一个比例发放书面的说明。所以想办理失业保险领取，特关心自己的社保福利问题，才前来咨询。...
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是4500/月-主管级,6天8小时制.但劳动合同上,签的是底薪加上加班费及奖金. 2.现工作已满3年零2个月,如果公司单方面提出解除合同,是否按每年赔 快发完了)--我有部门职员的年终奖发放记录证据. 6.公司每年4月份调薪一次,今年调薪给我加了600元.但公司说因为资金问题,统一在8月底发工资时,再 ...
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