，就职于蒙牛低温事业部华北区域北京销售中心，工作岗位是售后服务专员（北京市场有两名售后服务专员）。工作职责就是负责处理北京市场及河北周边地区的消费者质量 （2008年1月1日-2009年12月31日）里签的职务售后服务专员的岗位编制是属于不定时工作制。怀疑这个没有向劳动局备案。 2009年6月24日。 ...
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/ 日止。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位为 工程 部门， 水电工 职位。 （二）乙方的工作任务或职责是 维护、保养、维修酒店内的所有设施施备 《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满 ...
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二楼岗位平台时，突然感觉有人起身往我处做一些拍打动作，本人转头发现是同车间另一岗位同事虞忠胜，顺即用严厉眼神看其一眼，但其未停止此类动作，还快步向前往正在 ，上楼梯后用右臂击打他一下后做了些阻挡动作，停顿几秒后，本人继续覆行工作职责(此时离平日工作岗台1米左右)，往前踏出数步，被虞忠胜右手拦住我左肩甩 ...
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，合同期限自动顺延。 服务时间： 至： 参训时间： 第二条 合同期间，甲方根据岗位需要安排乙方到北京、天津、西安、武汉、乌鲁木齐、青岛、成都等指定的正规 负责日常管理工作。 第三条 乙方应按照甲方安排的培训内容及要求，认真履行职责，按时完成任务，培训期间及就业分配后应服从甲方规范内合理化，人性化工作 ...
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1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具 体职责和要求。 2、乙方的工作地点：由（九江＊＊人力资源有限公司） 违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危 2、甲方或用工企业根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要 的安全防护措施。 六、规章制度 1、 ...
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被待岗、停岗的当事人。 今天想到还有一个诉求，不知可行度怎么样。五年前我应聘本部门工程师（本部门设管理岗位部长和工程师），我入职时前任部长已辞职，当时公司口头承诺新部长不日将到岗，我想我可以趁此锻炼一下便暂时接手了包括部长职责的所有管理工作。不想一拖至今，仍没有 ...
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但是我和离职的同事问了一下内容大概就是在几号之前必须转岗，到时没在新的岗位上班就按照旷工处理。 （6）2月4号我按照正常流程在系统里做加班申请单和 考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司去年每个季度的各项指标都未完成，所以我们的考核也就不达标， ...
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年11月13日给包钢职工医院的回复）。 包钢安全环保部，无视段维新在急诊科的岗位上，多年、加班、加点、疲劳性劳动，抢救危重病人的精神高度紧张的事实 第六条：“县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行下列职责： （三）协调处理重要信访事项；（四）督促检查信访事项的处理；（五 ...
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乙方我与甲方清远某物业管理公司签订了“非全日制用工协议”，派驻到清远某加油站从事后勤服务岗位。具本情况如下 1、工作时间规定：由乙方与加油站约定。 2、薪酬支付时间 ，并且长达约9年时间在该加油站工作。从工作时长和工作年限及工作职责等事实，我从事的实际就是全日制用工劳动关系，应给购买社保。并非另所谓的 ...
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，解除与乙的合同，解除竞业协议。同时，甲公司内组建了A、B两个相同工作职责的部门，A为甲公司服务，而B虽隶属甲公司，但为乙公司服务。该员工被 3个月补偿，但员工不同意。乙公司不肯立即单方面解除合同，就提出了乙公司的其它岗位给该员工，但是该员工未从事过的职位，该员工可不可以拒绝？如果员工拒绝，公司是不是 ...
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