你让我签3500的工资单我是肯定不会签的。 2.我得要回我的那份劳动协议。我想问一下，这种事后填写工资的做法是否有效，好就算有效，那我就找电视台，找报社， 回国之前说的好好的会给我，而现在却什么都不理我了。没有那工资单，我后面19个月的钱我能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了， ...
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让我去仲裁，出于这种情况当事人也只得到当到劳动部门申请仲裁。现在当事人申请仲裁的内容如下：1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；4、十月份工资（庆法节假日1、2、3、日，正常上班8、9、11 ...
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潘某说明天来做一天，做完几项是几项，并结算一个月的工资， 剩下的后天全清！黄某想确认是否发一个月的工资， 潘某有些不耐烦，说不要和我谈条件，后天全清！黄 潘某：你说今天就今天，你是谁呀，我还真没有见这么大口气的人。 黄某于是拉黑了潘某,心想这钱估计拿不到了，总不能不理吧，但又不知道如何能正确处理，黄 ...
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想知道:如果试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢?请说明可以或者不可以的理由好吗? 律师,我想 物业管理有限公司下列录用条件: 1,工作岗位:在保安部任保安岗位. 2,试用期限:自2010年3月8日到2010年6月7日.共计三个月.根据本人表现,愿意接受公司 ...
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要起诉等，要上升到司法程序驳回损失”（因为此公司聘请了一个司法所辞退或下岗人员作为律师），（此是山寨律师的大意的讲话） 请问：1、该公司是否有权向李某 人员签定货款流失要业务员垫资或货款不追回直扣工资等赔偿事宜的协议、合同，该经理又从来没有看到或受到培训的文件，也没有看到业务人员要负责货款等的文件规定 ...
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首先我是叫对方提供我工作期间的值班记录，但对方一口咬定没有值班记录（经事后我们通过一些渠道知晓，该单位曾经在开庭前一个月左右已经把值班记录全部提 的“加班补助”，但一个月8天双休日，按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算，200元的‘加班补助’也是不够的，应该补交，不过由于对方不提供值班记录， ...
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劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第46条第5项，有 ，直到6月份的时候说开始买，然后人事给我说，我没有上班是没得工资的，我心想老板对我还算不错，工资就算了嘛，然后保险也需要我个人承担，我说要得， ...
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老板同意签一个欠薪说明并写好还工资日期，让我们去公司和老板协商，我们询问是否需要在监察大队立案，工作人员说先不用，因为；老板已经同意签欠薪说明，让我们 ，告老板犯了恶意欠薪罪，现在只是把我们推到仲裁那里，我们很无奈！我们大多数入职均超过一个月试用期是正式员工，并且老板没有和我们签订劳动合同也没有给我们 ...
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，工作了6年，2016年2月份，公司安排我到一个住宅小区接任物业经理一职，工作上我尽心尽力，克服了诸多困难，带领项目的全体物业人员给业主提供了较为满意的服务。 从处理决定之日起就不用上班了。这马上就过年了，工资不开，每年年底的年终奖也没有，我出来打工不就是为了养家糊口，我家中有老人和孩子，都需要我挣钱 ...
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下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用 的未成年人工作，违法劳动法第十五条 所签署的用人单位劳动合同与招聘面试时讲的完全不一样存在欺骗求职者现象 （举例：面试时讲的 七天考察期一个月试用期 ...
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