我是在公司2010年入职的工作到2014年8月份辞职，在2014年12月份在次进入公司工作到现在，公司长时间加班没有支付加班费，我们合理要求公司支付加班费，现公司辞退我这种情况下我可以要求公司支付我2010年到2014年的加班费吗？...
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国庆调休星期六补休，晚上加班费算双倍支付吗？厂里只按平时加班来算，星期六补休加班不按双倍加班费支付，合法吗？...
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入职两年半以来公司一直单休，且未支付过加班费，现在想要离职，可以申请支付两年半以来的加班费吗？我有工资条以及几个月的考勤记录，如果要告他们还需要什么证据？...
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，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时加班费吗？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费 ...
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，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时加班费吗？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费 ...
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我合同约定工资3650双休日加班费应该是335，现在公司一天支付180 有三年加班费差额大概三万元，我现在提出解除合同，可以申请一年一个月的经济补偿金吗？...
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我合同约定工资3650双休日加班费应该是335，现在公司一天支付180 有三年加班费差额大概三万元，我现在提出解除合同，可以申请一年一个月的经济补偿金吗？...
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），在此期间，本人平时和周末加班，累计达118小时，要求按法律法规约定支付相应加班费，但单位不同意，现申请劳动仲裁，公司收到仲裁通知书后，和我协商同意 月10日无故旷工，依据公司规定给予开除。”请问，这是不是意味着我能在申请加班费的同时，主张他们为违法解除劳动合同？能不能意味着原则上我已经过试用期了（ ...
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超过规定需要支付双倍加班费，2016年2月8日至10日有上班的员工，在支付3倍加班费的情况下，计算当月工时的时候，是否要再算一次这三天每天8h工作时间？例如，员工 小时（9号10号每天8小时），8号的6小时只给了三倍工资而没算进综合工时，所以导致此员工没有超过规定工时而没有双倍加班费，这种计算合法吗？...
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超过20小时的部分，以倒休方式处理；月累计时间超过20小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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