，公司又下了一道旨意为：客户资产达到200万的同志才能与劳务公司续签合同，而且要签订公司的劳动合同资产必须达到800万。（此时并没有一个能达到的，但是达到300 ，说我们是自己同意他们不发放我们这几个月的提成。由于是临时叫我们每一个人单独谈话，所以大家都很无赖的签字在文件上。 最近一两个月，公司一时让 ...
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一朋友从去年10月至今在一商业地产中介公司担任置业顾问。入职时公司口头承诺底薪2000。公司称试用期满一年才签劳动合同，未缴纳社保公积金。本月又将底薪降至 的认定也有些困难，每月工资是由公司法人或团队经理个人转账的（不过部分转账备注上有工资字样），且无名片或工牌可以证明与该公司有劳务关系；2、除办公室 ...
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以劳动合同法第40条第三款为由解除合同，个人认为部门和岗位并未消失，且仍有员工继续履行类似合同，不满足无法履行合同的条件。如果解除合同需要适用劳动法第27条和劳动合同法第41条，而劳动合同法第41条应优先留用订立无固定期限合同的员工，因此公司解除劳动合同应给予双倍赔偿。这个诉求能否 ...
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我于2017年11月29日入职广东XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级 消防网站公示为准)3日内,甲方应即时支付给乙方当月一级注册消防工程师职称的补贴费用。个人所得税由甲方缴纳。乙方在甲方坐班工作的薪资和乙方在建筑消防设施检测报告签章的 ...
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11.14日，公司以发展方向变更无需某岗位员工为由，合同11.26日到期为由不续签合同（无书面通知）提前三十天通知解雇。 员工工资为4500，实质签订合同 这一个月还是要去公司上班。如果一定要一个月补偿的话，老板肯定会找各种理由，比如工作能力不足，但实质上公司此岗位就只有这一个人，并无相关培训也无转岗 ...
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个月就没什么单了，但前面没放假 ，现在一个单都没有了10月份放几天无薪假又安排上2天班 又放一星期无薪假 这个月才上7天班，公司人事说放的假 ，公司就剩下做的年份比较长的几个人了，我在公司做了6年了拿月薪 现在该怎么办？ 合同一年签一次。没有什么确切证据 能申请解除劳动合同拿赔偿吗？不然一月7天工资还 ...
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搬迁到上海，同时变更法律实体（集团内部不同法律实体间的变更），个人愿意随公司搬迁，而公司以重大事项变化为由，要求重新签署固定期劳动合同，此前工龄作废。否则，视为不同意接受公司搬迁。请问公司此种行为是否合法，在实质上，解除无固定期限合同是否可视为公司单方面无故辞退，并要求双倍 ...
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绩效考勤管理办法，每天7.50-8.10内进厂的需要扣绩效一分，而我因为个人绩效奖金不高，而且本部门也不需要7.50开早会，所以经常7.50后进厂 了，公司这种作法是否违法，我能否单方申请解除劳动合同，并要求公司赔偿违约金？ 另外，公司签订劳动合同的时候，一直以来都是只签一份，而我们手上没有劳动合同。 ...
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联合开发，让我跟突然迁来与我们一起办公的他所说的兄弟公司重新签了劳动合同在去年9月，公司是同一个人投资的法人不一样，待遇什么都一样就是说甲方换了兄弟公司而已 的有的被裁了有赔偿有些自行离职，这个被签的兄弟公司据说比较黑，项目解散和其他原因也有人走和被裁无赔偿还有试用期6个月，半年项目做不出来直接让你走 ...
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我在一个公司工作了十年了，现在公司承包一个公司合同到期我的一切劳动关系都在承包的公司里，公司领导今天让我填一份离职申请，离职原因里让写因个人原因，然后在签一个集团公司的新劳动合同，这对我个有无利益损失，复合不复合劳动法呢？...
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