里第十条"用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入" 是不是说单位安排的年休假职工没休的话就算放弃年休假了?...
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我在卡咯家居有限公司工作快五年了，我的工作是在商城专柜做导购，因公司原因撤柜了，如果公司没地方安排我的取向是要相应的赔偿，公司开了张调令单让我签字，是在天山汇金，公司还没和汇金商城协商沟通就让 ...
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煤矿办事员 从09年3月到那煤矿井下工作，09年6月被提到地面做办事员，可是从09年八月份开始，被安排兼职到调度室值班，在做好办事员本职工作的前提下，在调度室跟调度员正常上班是一样的，期间没有拿到过调度室值班的任何工资和加班费之类的东西，大概值班三年多的时间吧！ 他做 ...
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月补助，2013年5月后停发900月补助。2013年7月我开始上班了，公司给我安排和去年一样，我不喜欢做，和人事商量要求换一下，人事告诉我先回家有安排了会 ，我觉得对残疾人太不公平了，正常人不一样，没有残疾证，请长假了没有工资也是正常的，但是残疾人有残疾证就不一样了，帅哥美女们说是不是啊？我该怎么维权 ...
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经理因工作意见不合发生争吵，之后他便已各种理由想辞退我，现在又已我不服从工作安排辞退我（2013-1-25），但我在12年2月与之签了合同，于 未到期该怎么办？ 在这公司工作期间，该公司无辜克扣员工工资，乱罚款，长期以欺骗手段欺骗所有员工，扣押工资及绩效 更有员工辞职后，不予正常工资给予发放，从中克扣...
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对这条如何理解？如果我三天未休年假，是不是单位再补偿我两倍的三天的日工资，就可以了？...
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达公司因工人一个旷工，就开除工人，并以公司规章制度这条；在工作时间和工作场所内打架斗殴、寻衅滋事或不服从工作安排，扰乱正常生产工作秩序的；合法吗？通过劳动仲裁和淮南市中级法院，判决书说公司这条规则制度合法的，判决书也就是引用了这一条~而公司规章制度有一条专对旷工处罚的~ ...
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弹性，在踝关节，影响活动。2012年1月出院。当时住院时，我就听说了，不能让我回到原工作岗位了（原来是生产一线班长）到现在，11月份了，已经不给我开工资交保险了（不知道这是不是正常）要我去上班，说要重新分配，安排到后勤工作（也就是烧澡堂子之类的活）收入是以前的一半，我想去别的 ...
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2009年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30， : 1、不同意劳动者提出的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求 ...
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，变造证据，其行为严重影响了审判机关的公平、公正形象，干扰了司法机关的正常活动，剥夺了当事人的诉讼权利，给当事人造成了严重后果，损失无法估量，情节严重 杜宏向各级有关部门申诉，无人管、无人问。2006年被昆区政法委安排在社区从事巡防队员工作，没有养老和医疗等任何保障，月工资从500元到现在的680元， ...
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