我的劳动合同上签订的工资是1000元，但是以前单位实际发放的工资是2200元，工资条上是基本工资1400 综合工资500 技能300 现在单位以合同签订的1000元给工资合法吗？如果我以这个理由单方面和单位终止合同，能获得2倍的赔偿还是在单位干了几年，给几个月的补偿！！！？...
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我是保安，2007年进入公司2010年11月辞职。2011年1月又回到公司，人事部说以前的合同还可以用。可是1月和2月的综合保险没交，说是今年又入职的没有。7 8 9三个月的社保没交，还要天天加班，加班费却很少。我可以要回少付的加班费和没交的保险吗？辞职后再入职不签合同可以吗？我可以得到补偿吗？...
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高铁绝缘子有限公司职工2005年3月进入该公司正式成为公司职员。（每年都签订固定期限合同）7年来公司经营状况非常好，就在今年2月公司出现了一些问题导致停工， 。声称只要签写辞职报告所欠三个月工资全部发清。综合上述情形我多次以书面报告形式要求与公司解除劳动合同同时要求公司给予一定的补偿但得不到回应。我该 ...
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上海某旅行社：跟我们外地员工签订劳动合同，但是不按照合同实施，找很多借口不为我们购买国家规定的外地人综合保险。最后还根据个人意愿随时解雇已经工作的同事。在这样的单位应该维权？...
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我们留一份。随着法例意识的争强，到今天2010-10-13号，公司向给我签订一份员工合同，上面只有对公司有利，丝毫没有对员工尽到责任！再次情况下，我们拒绝签订合同！公司领导很不高兴，在无奈下打了一份劳动合同，想与我们签，但前提是要我们要把为我们交的三金的钱，在原有的工资里面扣除！我们公司 ...
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99年进公司和公司签订的劳动合同有几年都没续签了，一直到现在公司都没有续签，公司2000年开始交综合保险一直到现在，工资都是银行卡发放，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？...
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原来的合同工作时间是综合计时，但是现在续签改为不计时工作制，符合劳动法吗！（不计时制是在劳动局备了案的）谢谢！...
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我去应聘的时候是跟我说的3600元工资，合同签的是2030元，综合工资3600员，上班时间是12个小时，每个月4天假期，而我28号离职，请了一天假，休息了四天，结算工资的时候才给我2300元，我是不是被少发了工资？又该如何维护自己的权利？有签定劳动合同，无试用期。...
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你好，我想问在合同中签署综合计算工时工作给予上海市最低工资标准为基本工资，加班费另外计算，因为有加班没有计较工时，现在不准加班要求我们8:00～17:00，实行6天8小时工作制，周日休息。给予工资不到上海市最低工资标准，我们有权不执行做六休一的工作制吗？可以要求执行标准工作制吗？...
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合同中以下描述是否合适？为什么？ “甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点，经劳动部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制。”...
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