我是企业一线职工，每月有固定的工资和奖金，但在工作期间难免生病或有事要请假，单位都会从奖金中考核扣除，但是在工资条里应发一栏里只显示实发的奖金数，没有显示考核的数据，这样的工资条符合条国家的财务规范吗？违反了那一条？最重要的是在计算职工的月平均收入时是按奖金考核前应发的算还是奖金考核后实发的算？...
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月或者下一个人来了才能走后来我又上了两个多星期，腰扭伤得休息半个月，我就打电话请假了，公司说有些事要电话交接，到时打电话 ，可我已经两个月了也没给我打.期间我休息的第一个发工资的日子我还发信息问过有没有需要交接的一直没回信.等我默认自己已经离职了，和她要我五月份工资 ...
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因为检查出有过敏性哮喘，在医疗期间，医疗期还没满，中途单位让我上班，上了两小时就发病了，后来单位就轮流让人劝我自动离职，我不同意，最后就强迫性的要求我上班，还说不能请假，我被迫提出了离职还交了离职申请，然而单位还要求我退一部分工资回去，现在我还能去找劳务局帮忙吗？但是我手里没有证据，怎么办...
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申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第31条； 2.听说这家公司本上市公司，后来又下 ，后来由于企业的发展，被现在的老板所收购重新更改了企业名称，不知道工龄有没有延续； 针对以上问题及条件，请帮忙分析，这临近退休的女员工该如何维护 ...
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了，由于这个特殊原因我只能申请延长实习期，在15号没办离职，在所在酒店请假三周休养。期间由同事照顾我。 休养了10天，今天是3月20日，我找肇事者协商 像精神损失费，伙食营养费，后续治疗的费用，都没有所谓的证明，而且我们还耽误了回校时间，现在算是酒店好我们才有地方住。现在我应该怎么办，感觉好吃亏。如果 ...
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请问我是15/12月生的孩子，单位产假三个月16年的劳动合同因为产假没有签，现在产假到期，公司业务不好要求我待岗，待岗期间我有工资吗？待岗期间的公司交的保险让我自己交，应该吗？如果我在继续请假的话，保险谁给交...
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单位领导打电话、不是关键就是无法接通，之后呢只能发短信告知一下请假五六天，等放出来后店里领导告诉他被开除了，工资有是有不过也就几百块钱了，因为内两天没上班旷工、旷 天扣三天，原本的四天带薪休假假修完了，后尾说再加上四天休假没上班，还没有满勤所以呢就剩下几百块钱了。我在这里想帮我铁子问问，这么办行么？求 ...
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您好，我是一个个体工商户，之前有个员工签了两年合同，干了两个来月，说家里有事，要请假并支付全部工资，我们没到发工资的日期，就先给他支付了500元 全给他他不干了，我们约定了支付全部工资的日期，结果这期间他还告了我们，说我们违约辞退他了，要我们赔偿5000块钱。我们都没有追究他违约的责任呢，而且工资早都 ...
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我32岁 去年6月份怀孕 12月份由于上班腰抻了下向公司请假休息了 今年3月份顺产，孩子没人看到现在一直没有上班，现在公司说我休的时间太长了 产假从我 说超了 上不了班要我离职，现在我还在哺乳期，还有公司说产假期间有工资 可是现在我工资没收到 生育津贴所有材料交给公司也没下来呢 我想要是我去离职 对我 ...
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单位其他生产线同工种计件薪资0.11元/件。但在5月份我请假回来以后就不给我按同工种计件薪资来算。把我原来计算工资的流程改为0.09元/件我就不同意去其他部门 说我没有做事不给这计件工资。。都一个多月没给我安排工作。。期间有这一工种员工离职。。也没有让我去做。。而是又重新招聘一名。。我现在该怎么办。。 ...
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