严重违反规章制度 -法律咨询搜索

单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？...

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B司机100元微信二维码收款，15号，16号C司机扫我媳妇二维码收款共200元。公司以严重违反公司的规章制度为由口头辞退我，收了员工卡，让我写情况说明，自愿接受公司处罚，我没写。公司可能以此为由到现在也没下书面通知。目前这种情况我能在单位那得到赔偿金或补偿金吗 ...

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您好，我想咨询以下几个问题。今年毕业后，我进入一家企业，企业要求我见习3个月，然后试用期3个月，试用期过了再签订合同，请问见习期和试用期一起合法吗？此外，公司规章制度说明，3次迟到算严重违反纪律，这样合法吗？...

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的。都属旷工行为，旷工期间按标准工资三倍工资扣除。无故累计或连续旷工3天（含）或以上，属严重违反公司规章制度，将按自动离职处理，公司不承担任何责任。加班时间计算从整点或半点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，计算加班时间的最小单位为0.5小时（即30分钟） ...

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辞职报告，我说需要领失业金的不写辞职报告，负责人说没事，失业金可以退休了之后领，我也不懂这些就相信了他们，就匆忙下写了“本人决定辞职，望批准“现在公司以我严重违反公司规章制度来开除我，把我社保也停了，我怕这样的开除理由对我以后找工作有影响，让公司负责人改个理由， ...

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你好我想咨询产假到期公司以女员工未及时请假事由开除正在哺乳期的女员工还说女职工严重违反公司规章制度该如何答辩...

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我单位与甲方单位签订建筑施工合同，甲方规定有权更换我方人员，但甲方说因为我不配合甲方工作，要求我公司辞退我，我向劳动局可以直接对甲方单位进行仲裁申请吗(公司被迫执行条款开除我)，第二，仅仅因为所谓的不配合工作被辞退，属于严重违反用人单位规章制度吗?...

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某员工向公司老板借支未还，公司认为可以以工资抵还欠款，但员工告公司欠薪并要求赔偿一个月薪资，该员工在公司工作期间，严重违反公司规章制度，这种情况可以怎么处理？...

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按旷工处理与经理发生争并有一些推拉，并没有构成任何伤害。经理事后报警说被我打了，验伤后并无任何伤害，派出所让公司自行协商。现在公司以打架、辱骂上级领导严重违反公司规章制度为由强制开除。这种情况下我是否可以要求公司进行赔偿？公司是否属于违法解除劳动合同？（因为公司本来就在 ...

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基地前以及乙方被派往产业基地不满三年时，出现乙方要求解除聘用合同.乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一的，乙方须承担违约责任。七违约责任:乙方有上述违约行为之的，除劳动合同约定的事项外，还须支付违约金，违约金计算标准为 ...

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