想问下颜律师，我是一家外资企业的员工，公司上月中刚在员工大会上告知公司要解散。但遣散员工是分批的，我是最后一批，要留守到今年年底。问题是公司 月30日正式停止业务，我如果在9月30日后找到新工作，提出离职而不是按公司要求留到年底，请问我可以拿到遣散员工补偿金吗？我是已工作十年的老员工了，无固定期限劳动 ...
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企业给这个员工签了劳动合同，但是劳动合同没有给这个员工，并且还说这个员工在上班期间私自将货物拿出去卖了，但是没有任何证倨指向员工，并扣掉了员工1个月的公资还要求自动离职，请问一下这样做合理吗，这个员工该怎么办。...
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我是哺乳期员工，休完产假单位一直以没有岗位为由不让我上班。后来单位没经过我同意在2月份跟我解除劳动合同了，因为要打仲裁官司，所以我去领减员表， 离职了单位为什么还给我安排工作。我有那张3月份的个人离职申请，就是当时企业说不合格的那张。现在我只有那张3月的离职单和录音，不知道我的证据是否充足，能胜诉吗？ ...
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公司索要培训费用的法律咨询 律师： 您好！ 本人2012年8月2日，进入山东潍坊某重工企业，同一届几百名大学生，当时现场报到，现场签订合同，但是所谓的合同，就是在 出、户口转出等（本人大学毕业户口随迁到公司集体户口上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7月份 ...
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11月份的工资。拖欠工资长达3个多月未发，每次催问工资总是推脱。实际企业已经无法运转。同一个老板一共五家公司一家工厂，资金链已断，外加银行贷款个人债务 罢工讨薪，但也是不能改变拖欠工资的状况，反而愈演愈烈，老员工被迫离职，新员工找不到，企业基本运转不起来。这种状况我们该怎么办？如何才能拿回属于我们的 ...
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员工根据公司规定转岗，转岗期间公司正常发放三个月转岗工资；其后该员工累计三个半月未上班，且无出勤记录；目前企业仍在为其缴纳社会统筹保险，工资已停发；但该员工不愿办理离职手续，且要求企业继续为其缴纳社保。请问企业如何处理，且防范可能存在的劳动纠纷？...
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条：甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的费用，故而无须在限制甲方离职上 保密协议时公司没有让看内容，直接让签的字，当时刚毕业就签上了。现离职了间接从事相同行业事情，但没有在任何一家相同行业公司任职。自由身。现在被起诉 ...
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甲方商业秘密的行为。乙方保证在劳动合同期内不组建、不参加任何与甲方相竞争的企业。在劳动合同期内，必须遵守甲方制订的保密规章、制度，履行与其工作岗位应尽 和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整汇报关于业务活动的一切构想。 乙方在离职后作出的，与其在甲方承担的工作或与甲方分配的任务有关的发明创造，其 ...
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您好，罗律师，现我企业有位员工，自至我企业工作日起，企业就为其购买相关保险，但一直未签订劳动合同，现在此员工主动离职，后又要求企业给予未签订劳动合同，给予经济补偿，请问合理吗？另我企业需要承担什么样的法律责任 ？...
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辞职，和公司解除劳动关系，由于当时公司没有出具任何法定文件，理由很不合法．很多员工认为公司此举的解聘行为，没有任何法律依据,不同意解除劳动合同，但该公司的几 艾默生错就错在所列举的情况并不符合劳动法所规定的裁员条件,却又不负责地强迫自己的员工自动离职,这完全是一种为逃避法律赔偿,进而把责任转嫁为员工的 ...
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