2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用 按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作需要对乙方进行工作 ...
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〗向(王总经理)索取卡号办理领取! 办理成功后(王经理)将2-3分钟内把您的奖金转入您指定的银行卡,奖品会在2天内送到您指定的地址。 其他分部电话 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信 尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。 尽责： 负责是做好工作的第一要求； 不断追求专业的工作 ...
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年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退， 有一份在我手上） 第四，2011年12月27日，与公司老板就7月份工资奖金补偿协商未果之后，公司老板辞退了我。服务总期限为两年一月零五天。 ...
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1000，招聘费500。 2.如在公司工作造成公司经济损失赔偿公司受到的全额损失。 3.签字代表同意公司制度（里面有公司要求加班必须加班否则罚款20-50元 法办让你自己辞职（手段含罚款等） 6.如果辞职公司认为工作交接不清楚扣发本月工资和年底分红及季度奖金、业务提成等。 7.如果辞职后或在职内因泄露 ...
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的相关费用例如中介费搬家费等，可以要求二房东赔偿吗？谢谢~ 补充：这个二房东是一个公司性质的，他们把房东的房子收过来，然后集体出租，所以租房合同是绝对有效 分为业务部，统计部，财务部，工程部，后勤部，公司管理严谨，分工明确，有完善的奖金分配制度。并强调是专业的租赁公司，自有房源，所以免中介费，为您节省 ...
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遵照甲方依法确定的制度执行（和公司签订的工资组成明细文件，公司各级领导均已签批的【基本工资、主管津贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、绩效奖金组成】） （3 ，正常班制5天，周六上班就存在工资组成部分没有2倍加班工资，所以本人拒绝执行，公司就说不执行就辞退 （4）再咨询个问题：周六日上班加班2倍工资是否 ...
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用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同中有 签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有瑕疵（没有路程假，没有路程假，报销路费），和七楼派遣公司的劳务协议从来就没有公布过， ...
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用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同中有 签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有瑕疵（没有路程假，没有路程假，报销路费），和七楼派遣公司的劳务协议从来就没有公布过， ...
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2014年底开始，公司订单未减少，利润减低的情况下，公司通过更改公司制度！使得我的个人月收入减少%20,并且工资收入很不稳定。更改如下： 1：加班费，公司实行上4休2 168小时考核制，超出算加班，加班费原来为36小时内*1.5倍，超出36小时*2倍更改为70 ...
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2011年公司人员收入对比表》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？ 4、如果第一个问题成立，那么可以依此 ：索赔日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75天。我们公司分为基本工资（平时按月发）、效益工资和奖金（都是年底发）但是没有书面规定。这样我的日 ...
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