我2010年4月入职一家广州公司工作的，入职后由于公司资金一直没到位，所以社保一直没有按入职时所约定好的购买，且经过多番沟通，老板承诺公司状态好 了准生证批了我产假时间：从2012年11月1日至2013年2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按 ...
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地点，但是待遇和职位没变，不过就影响到我哺乳的正常时间，调整之后的工作地点与我居住的地点相差很远，这样公司能强制调整工作地点吗？我和公司签订的劳动合同上面没有约定具体的工作地点。可我自签订合同后就在现在工作的地点做到现在，如果申请劳动仲裁，请问是在实际工作地点的仲裁委员会申请吗？...
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认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟,上司 :代发福利. 目前我手头上的证据: 9月和10月工资条 劳动合同 工作证门禁卡 若干工作时间照片 若干工作日志拍照 银行卡交易记录 公司给我传话的同事A打电话给我 ...
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足浴 饮茶 棋牌 包括订餐于一体的商务宾馆工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到10月 3-（1600*30）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都 ...
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所谓的培养计划，包括提供培训和时间机会，实际是公司制定每日的工作计划，算是正常的上班，只不过算是岗位的调换，需要学习新的技术知识。按照《劳动合同法》 产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训而已，不能以此来约定服务期以及违约金，各位律师觉得呢？ 期待各位律师帮忙解答， ...
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宣讲，相关内容包括： 1) 公司的基本情况介绍（包括公司简介、规模、工作及生活环境、员工的福利待遇等）。 2) 实习生遴选标准、实习时间及人数需求。 3) 时，双方需事先进行充分地沟通，征得对方的同意方可实施。 8、在不影响正常工作，并在乙方实习生办理好相关手续的情况下，甲方应允许乙方实习生返校参加 ...
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叁年_____。但叁年后,如果该秘密信息仍然关系到公司的重要利益,秘密信息一旦泄露,会对公司造成很大损失的,则乙方即使在离职三年后,仍然必须对该秘密 工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外的时间，而无论是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或 ...
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几天不见施工工人，电话联系包工头以多种理由说材料没到等借口拖延时间。并且一些摆放架等没有做，做好的鞋柜也因为放不下鞋而改了又改 最后还是不能使用 3、 客厅：客厅电源问题及宽带线问题 安装好的宽带线不能正常使用，我方咨询并叫上门安装调试的电信工作人员跟电脑公司工作人员都能证实除了连接到客厅电视墙上的线 ...
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周末，每天7.5个小时。每个月至少有两个周六上班。平均一个月有23个天工作，总共172.5小时。我在公司工作1年7个半月。现在已离职，是否有权要求公司赔偿给我多出劳动法规定的工作时间相对应的工资？？ 因为多出的劳动时间公司说是正常上班，所以没有加班单等证据，工资也是按一般上班 ...
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向部门主管反应要求签定劳动合同（只是口头提起，没有录间及佐证），但被敷衍了事；后公司于2009年1月与我等签了劳动合同为一年。但合同内容的基本工资只有 ） 5、但要求我们实际工作时间是每天8.5小时，每周工作51个小时（即周六正常上班8.5小时） 我想请问各位律师们， 1、像这样的情况我们该怎么办，该 ...
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