年9月9日，老板有意辞退我们，又不愿意按照劳动法给予员工合理赔偿。老板希望员工自动辞职，员工拒绝。2015年9月13日晚11时左右，老板发了一个 及QQ确认,谢谢大家合作!”现在老板一直逼我们确认他的这个制度。 公司如果需要辞退我，我接受。但是我拒绝自动离职，而不按劳动法赔偿的。请问此时我该如何维权。...
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，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系还都在此公司，就这一点 薪病假5天，年假5天给给用掉了，还说给我的是病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决，再次谢谢 ...
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连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、4月工资（但是我们出版的书籍上有该员工的名字）。现在该员工来公司要求我们补发其3、4月的工资，声明如我公司不发其工资就去劳动仲裁。我们在 ...
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日全国经理打电话让我自动离职，公司一直没有跟我签定劳动合同也没有购买任何保险。我打过电话到公司总部问老总和人力部门我是属于公司正式员工还是编外人员，给予的 比较忙没来得及寄出合同，但是人力部门说经理说希望我自动离职。但是我没有违反任何公司规章制度，为什么要求我离开，而且我说如果就算我离开，也应该给我出 ...
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辞职，事情源于老板乙某无故更换甲某岗位，甲某第二日向公司负责人员丙某了解处理此事，甲某向丙某要求解除劳动合同，但丙某称提交辞职就行了，又继续询问丙 为什么又没来上班，你是知道的3天不来等于自动离职，如果你是聪明人就过来上班问一下吧”所以甲某晚上6点又去公司询问了主管，从主管谈话中得知丙某昨天有打电话 ...
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一个月！一周休息一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2 *2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200的 ...
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资质企业，公司内部都不是签的一级企业的合同]现在应税务核查要求改正，所以要求改签一级资质企业合同。公司人员都是原班人马，都没变问题1，如果我不签，能否得到 的义务，不会赔偿，拖你自动离职。公司发那通知有效么，可以这样更改么？4.如果我改签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性，如果原公司 ...
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资质企业，公司内部都不是签的一级企业的合同]现在应税务核查要求改正，所以要求改签一级资质企业合同。公司人员都是原班人马，都没变问题1，如果我不签，能否得到 的义务，不会赔偿，拖你自动离职。公司发那通知有效么，可以这样更改么？4.如果我改签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性，如果原公司 ...
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公司效益不好，要求解散部门并且自动劝退员工离职，如果不离职就分派到别的部门，这样离职是否有赔偿呢？...
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。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我 10月起公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我 ...
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