内容也没有,期限两年,期间公司派遣外出培训,产生培训费,未签订培训协议或约定服务期限协议,劳动合同中也没有培训相关内容。 后合同于07年11月到期,复又 劳动合同,后于7月上旬即上交第二次书面报告后离开公司。后于7月中旬与另一公司签订劳动合同。 我所有档案资料等都在我自己手里。 现在,以前的公司还在 ...
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公司有劳动纠纷了,才发现情况对自己非常不利,请问如果申请劳动仲裁,如何证明自己与公司的劳动关系(仅社保缴费信息能证明吗?)因牵涉到赔偿金、补偿金问题, 方面可以申请仲裁且如何举证。 感谢! 按要求说明基本情况:1、签订劳动合同,但合同劳动者没有,且劳动合同上有关工资、期限等情况都是空白的。2、工作时间 ...
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一家上海公司C缴纳。现在A与C是同一股东,B是C的全资子公司。ABC三家都是有营业执照的且法人是同一个人。我在B公司与A和C有业务上的沟通。这个情况下1、是不是可以认定与B没有签订劳动合同要求双倍赔偿2、会不会被认定因为是关联企业,与A有合同就不用 ...
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文本上填写个人信息然后再签名按手印就行了,其余的内容和日期都不要填写,当时我想为了晋级涨工资就按其意思填写按手印。2015年12月8日物业公司的人事打电话 却得到的答复是,万达商管公司和物业公司是同一个法人,我与物业公司签订劳动合同后商管公司的劳动合同自行解除,我与商管公司没有劳动关系!请问律师,1, ...
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进行工作调动事情已导致当事人无法信任公司,继续正常工作,同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明:当事人与公司签订的劳动合同为9年,还有2年到期,无 的视频是否能够成为有效证据?还是必须在公证处做证据保全? 8、在国家劳动合同法范围内,我可以要的赔偿有哪些项目? 9、N+1赔偿计算是否包含各项考核 ...
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合同,到期是2013年7月,具体日期没有写,我手里只有这份劳动合同.然后公司一直没有给我签订书面的劳动合同.直到2015年5月25日下午四点多老板说不用我. 回原籍可按照当地失业保险金标准享受失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的,可以一次性领取失业保险金,由用人单位到 ...
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8号入职到2014年2月10日跟公司解除劳动合同,签订此附件中的解除劳动合同协议,期间公司并未与我签订劳动合同。但是公司从2013年6月份开始给我缴纳社保 的双倍工资差额索赔) (4)劳动法及其相关司法解释中,有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施,对其非恶意不签订劳动 ...
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约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. 4.被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月 ,第三张有单位的盖章,我的签字和指纹。 单位如果不认可岗位协议前两张,咋办? 7. 单位要劳动合同换没有签字的几页和工资表 ...
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资,5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员,作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力,第二当时他们还没有与原单位解除劳动关系,这2民人员当时就在赔偿事宜与原单位扯皮,针对这样情况,我们公司要续用这样的员工都不敢轻易的雇佣, ...
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我现在的这种情况,是否还享有男职工带薪产假。如果女职工在妊娠和产假期间,公司是不能与女性职工解决合同的,这个我知道,那请问男性职工在配偶妊娠或产假期间,公司是否可单方面与之解决劳动合同,那像我这种没有签订书面合同但继续在公司工作的,那公司会不会在我妻子生小孩期间无故辞退我? ...
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