手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。三次请假均按公司规定扣除了我相应的工资，但我个人没有留有证据。（医院诊断书、领导批的申请表）。都在公司保存 ？2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-4540727.html-了解详情
，我现在与单位签订的是无固定期合同，本来十二年工作了，单位都是在西青区的，但是，单位没有尊重我个人意见，提出为了公司与个人的发展，需要移动到塘沽开发区 ，家里有病人，学龄前儿童，还希望就在西青工厂。但是，单位说不服从命令就解除劳动合同，或者降低我的职务级别。那么，如果我到了塘沽开发区工厂，单位与我都有 ...
//www.110.com/ask/question-3482367.html-了解详情
愿意遵守员工手册上规定”的单子上签名确认呢？员工手册上第二十六条明确规定：“公司为各影城上夜班的员工提供8元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上班班次超过 工作期间配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法 ...
//www.110.com/ask/question-3185819.html-了解详情
（第三次续签）我本可以要求与公司签订无固定期限合同，但是出于对公司的信任还是同意了公司只签三个月劳动合同的做法(公司的理由是要成立新的公司，到 没有提到，我这种情况可以申请补偿金吗？ *为提前通知不续约，后续工作交接占用了个人不少时间，是否可以申请 一个月的代通金？ 谢谢不好意思问题里面有一点写错了， ...
//www.110.com/ask/question-3061389.html-了解详情
请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定，并无特别要求一定要进行书面请假，而且当时发生车祸 所有同事都未曾签订过任何的劳动合同。 5、工资的发放，前半年时间都是通过发放现金的方式发放工资，后一段时间至今，通过单位老总个人名义的转账方式发放工资。 ...
//www.110.com/ask/question-2674075.html-了解详情
。2004年6月因医院规避风险以连续工作八年为理由（连续工作十年就可签订无固定期限合同）与我解除了工作关系，这期间未予我办理退工手续，也未予我办理 又换了另一家劳务派遣公司连续工作至2013年12月。2014年1月，医院又以连续工作八年和劳动合同到期不与我续签合同（这一批下来有十几个人） 请问我该怎样 ...
//www.110.com/ask/question-2221613.html-了解详情
加月全勤100 旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司违反了劳动合同法吗？我可以提出辞职后并要求公司双倍赔偿吗？（我能收集到我当天确实 8小时）公司出钱培训的起重机证书在单位不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2205459.html-了解详情
与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、绩效工资、保密金等，合同里无明确数额，但是竞业协议里有提到保密金的数额）。 4、 目前我们6个人工资均不高 平均工资大概是4000左右，又有2个同事老婆怀孕，我们6人均无偿还 ...
//www.110.com/ask/question-1991142.html-了解详情
第六条 乙方责任与义务 1、保证完成培训目标和学习任务，同时接受并自愿参加公司的综合培训考核，并取得培训综合考核及格。 2、保证在培训期内服从甲方管理 提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2、发生下列情况，乙方应承担的责任： 1）在甲乙双方确认培训报名后，因乙方个人原因终止 ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
在一份风险责任书上签字，并交纳所谓的风险保障金2万元才（无退还）给予签订劳动合同。2012年7月公司通过扣除已收资金的方式，被迫写了一张金额为8万5 ，要求我提交辞职报告，并在辞职报告中写上我请求公司领导考虑2011年1月到2013年8月公司代垫的所有个人发生的费用（费用包括 工资，房租，水电，全额的 ...
//www.110.com/ask/question-1823452.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务