月薪6000元，最低标准工资1380，平常加班16小时，公司这样计加班费给我合法吗？ 最低标准1380/21.75/8=7.93 计算加班费7.93*16时*1.5倍=190.32+（6000月薪-1380标位）/30天/8小时*16小时=498.32（加班费) 合法应该是如何计算？...
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不能通过，所以医院现在解聘我，我每个月的工资构成为基本工资1310元，8小时以外加班费每小时给我7.2元，东莞市最低标准是12.5元，每年高温补贴750元（凉茶 应该拿到哪些赔偿金？（一），7月18日至10月签订合同之日期间两倍工资？（二），医院根据卫生局规定解聘我是否合法？如果违法，我是否应该拿到满 ...
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公司工作五年，1，劳动合同上没有工资数是合法合同吗 2,公司前三年的养老保险一直是按最低市最低标准缴纳，可以要求补上吗？ 3，现在养老保险和公积金都是 可以要求把前几年得补回吗 4，每个月有一周晚班要上，每天上班时间15小时，但安8小时计算。 以上这几条我想申请仲裁，请问能获胜吗，是不是能按平均工资按 ...
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乙方加班的，应安排乙方同等时间补体或支付加班工资。鉴于甲方的经营性质， 甲乙双方一致认可：乙方工作日的实际工作时间不足8小时，但双方同意按8小时 和劳动工具，建立健全的生产流程，制定操作规程，工 作规范和劳动卫生制度及其标准 第7条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、食品卫生及有关规章制度的培训 四 ...
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劳动合同里劳动报酬约定为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以 、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗？...
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因为人少，没有夜班，所以大家通常每天都会加班几个小时，周六日也会被领导安排加班，当时工资卡里只有工资，月末会私下用信封给些奖金作为加班费，11年 除以21.5乘以2的算法）计算加班费，可北京市15年四月就调整了基本工资的最低标准为1720，16年9月又调整为1890，可我们计算加班费的基本工资一直按 ...
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，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1整年，全年病事假累计不超过 工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方为乙方提供的社保按深圳市劳动部门最低收入标准来执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方根据国家有关 ...
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补签合同补交社保吗？ 2。我的工作时间是综合工作制（上一（24小时）休一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日 补一个月） 按照每月1100的工资的话，单位应该补偿我多少？（按每年双休上40天法定假上4天算）所交的社保都是按浙江省最低标准交 麻烦各位大律师帮我 ...
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第五条：工作时间和休息、休假 标准工作制：甲方实行六天工作制，安排乙方每个工作日时间不超过8小时，甲方保证 乙方每周至少休息1天，甲方由于工作需要 小时，每月不超过36小时。 第六条劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和 ...
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综合工时制，我签的是标准工时制（无固定期），工资约定都是不低于当时的地区最低工资，在这里我们都是工作5年以上，目前我和其中一位上12小时，对班倒，另一位上长白班，月大约60工时左右（基本无休），月到手工资6200元左右，现在公司要求：在没有和我们商量的情况下要求我们全月上8小时（3人轮休 ...
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