4月14日入职，当时面试的职位“设计主管”，薪资：基本薪资8000+绩效薪资，试用期没有绩效奖金，只有基本薪资。 签订的合同是三年期限的合同，试用期是3～ 5000用发票抵。 2014年6转正，当时没有任何通知说明转正，总监只说了绩效从这个月开始，潜意思就是转正。之后在11月份左右公司人事突然告知没有 ...
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标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示说：在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个 时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我多少 ...
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后，我的工资也被严重的控制了，因为公司是综全工资制度（底薪+加班费+绩效奖），由于工时被控制，绩效奖被经理取消，我的工资还达不到新员工的水平。绩效奖是每个 在公司行政上我还是拉长，所以我连员工的绩效也没有，现在经理拿出一份人事调动的单子让我签，说签了就给我员工的绩效奖金，他这样做合法吗？我该怎么办？ ...
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后产生了违约金纠纷。我们单位工资发放形式是基本工资加绩效奖金，我辞职最后两个月基本工资发了，但是两个月奖金4600没有发放，现在在申请仲裁，但是仲裁那边人 在工商银行卡。我想问下我在工商银行自助机上面打印的奖金清单以证明单位没有给我发放最后两个月奖金仲裁委员会或者法院会支持么？但是具体金额我没办法证明 ...
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去年年中单位出新制度，绩效未达标扣除所有提成，现在疫情期间，大部分同事绩效未能达标，老板扣除所以提成，只发基本工资和奖金绩效，是否合理合法？...
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你好，我想问一下，我们单位的工资是1500，每个月扣绩效100，年底一起发，现在我们单位年底进行考核，各个科室主任对员工进行评比，后几名的绩效钱扣掉，补给前几名，听说能扣的只有奖金，绩效不能扣，这么扣绩效是违法的吗？...
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入职前一直跟我说是基本工资加绩效 可是已经入职2个月了 绩效的方案还没有确定 公司就随便说发200奖金给我们 说是绩效方案一直没有确定 请问我要怎么处理呢 可以劳动仲裁吗 怎么样才能拿回自己的绩效工资？...
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低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退）事隔快两月了，公司找我说要进行全公司通报批评，要我默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我年底无奖金，公司对我的处理是否合法？我对扣除我的工资对公司提出了异议 ...
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12.31，里面说明了原2018.10.15发行的《项目结算绩效考核制度》自试行版生效后废除。激励方案中明确了奖金发放时间为项目结算定案签章完成后的次月发放。我经手的项目于2021.6.26结算定案签章完成，直到2021.11.1奖金也没有发放。且我接到人力资源电话，要被离职，在离职前，奖金发放 ...
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年重组。福利待遇奇差。2008年我单位工资组成部分为岗位，基本，绩效，奖金。2009年随潮流将奖金单独提出，但一直拖欠，2011年1月1日，本人辞职。 ，奖金由总经理亲自做。现知道已经发放2009年奖金，但讨要时，对方告知奖金对已经辞职人员无关。我想询问这否和劳动法么？如果继续讨要，应该走什么法律 ...
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