基础数据准备 二次开发 测试 差异分析 方案调整 2.4 第四阶段：GO-LIVE 编写用户手册 最终用户培训 动态数据收集 产品环境建立 系统切换计划 综合的，大量的强化测试 建立内部热线工作台 期初数据导入 系统切换开始运行 2.5 第五阶段：运行维护 日常维护策略 应用支持 检测正式运行系统 ...
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不同意，他说要么念在老员工份上去那边上班，要么就做到这个月底，公司从未与员工签订劳动合同，综合保险也只交了今年4月份一个月，上班时间从早7点到晚10点，从未有过加班费，我现在想问他索要赔偿，请问我应该准备什么证据，理应得到哪些赔偿？...
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在劳动合同中已签订（不定时综合工作制）能否有加班费？用工单位没有执行(2010年8月1日起的全省最低工资标准)是否符合规定？单位过年发的东西能不能算加班费？我于2008年与单位签订三年合同，月工资500元，问过多次至今没有涨工资，是否合法？...
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2007年11月进入深圳某公司工作，担任会计，双方签订了为期三年的劳动合同，后有续签3年合同。2010年1月，经医生确诊怀孕了，2010年9月1号开始休 我该怎样维护我的正当权益，正确的应是怎样计算这产假工资，谢谢！我有买综合医疗保险，买保险是按1500元的基数买的。请问产假工资是公司付还是社保局付？ ...
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我现在是大四实习生，现在过了三个月的试用期，公司考虑给我签合同，但是又说不会上报劳动局，只是我和公司一式两份的保管，请问这样对我来说有保障吗？我这样的情况公司承诺的要给我买综合保险能买到吗？我现在该怎么办呢？...
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约. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金 奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的） 请问，我 ...
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老师您好：向您咨询下。 我公司A岗位急需1人补充，B岗位C员工不能胜任她的岗位，综合考虑，欲将C员工调岗至A岗位，保持薪资不变，与该员工提前沟通过，C员工也接受 ...
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从今天开始就不用去上班了。 对于法定节假日加班工资也存在异议，依照相关法律应该是在原有工资基础上三倍的，但从我来到这家公司，就未发过三倍工资。我的工作为综合工时，上七天休七天，12小时工作制。所以每逢节假日，轮到上班就继续上班。去年十一之前的加班工资为原有基础的两倍，如果我没算错的话。自去年十一开始 ...
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没取得特种设备操作证，但公司主管强行要求操作，曾拒绝但是被主管以排班为由（工作属于综合工时，如不按要求执行，不给你上一样的工时），请问这样违法吗？我们应该怎么取证？给相关安全负责人提过，安全专员答复是不允许操作，但是实际中你不操作就给你小鞋穿，请问就这问题可以要求终止劳动合同，并要求公司经济赔偿吗？...
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我在一家小工厂工作了3年，从学徒工开始，当时这家工厂还未注册， 直到去年才注册成立工厂，我现在在没有递交书面辞职报告的情况下离职了，这几年工厂没有和我订立劳动合同，也没有买保险，请问我可以向该工厂索要赔偿吗？...
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