有个关于休息时间问题想问下，我的工作是上一天班休息一天的，上班时间为12小时。如果法定的节假日刚好遇到自己的休息天应该怎么算？是补休一天还是3倍工资？或者应该怎么算？希望回答具体点有法律条文规定吗？...
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到晚上22点30-23点一支在工作（晚上下班时间为21点），而公司一直无视节假日工资发放的规定且无加班费，不仅十一长假如此，一年之中每个节假日均是如此，且节后 上任何社保。 每个月只给3天公休，且必须同意你休才可以休，因病因事休息就要扣除100元，考勤也是只记录上班到岗时间，下班离岗时间被无视（可以说 ...
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安排加班,法定那天轮到我休息，不安排加班可以，能不能要求公司给我补一天休.因为我觉得大家都上一样时间的班，碰上三倍就多100多块钱，心里觉得不平衡，同样的单位为什么，岗位不同，他们休息就不占据法定休息日，我也不懂法可以要求公司多给补个休息吗,不知道这样要求合法，合理 ...
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主要工作流程是早上六点四十起床准备吃早餐后去市场买菜，回来后就一直准备午饭，大概两点左右就可以回宿舍休息了，之后如果吃晚饭就准备不吃就待命，然后凌晨十二点到一点煮宵夜，一点后回宿舍休息，多数的节假日也是，除了老板每个月出差我就休息，和公司签的合同上面也明确表明‘ ...
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都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴，事假，年假也都没有工资补贴，一直 的苛刻走了，现在不好招人这俩月更是招了三个童工在前台上班，严重违法劳动合同法。请问这样的情况如果走法律途径怎么走？要怎么取证呢？取怎样的证据才有效 ...
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都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴，事假，年假也都没有工资补贴，一直 的苛刻走了，现在不好招人这俩月更是招了三个童工在前台上班，严重违法劳动合同法。请问这样的情况如果走法律途径怎么走？要怎么取证呢？取怎样的证据才有效 ...
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： 联系电话： 乙方（受 聘 人）： 联系电话： 为了共同发展和做好工作的需要，经双方友好协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 2015 年 7 工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休。 ②乙方工作期间每周休息一天，休息前天，需先向主管 ...
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上千员工离开酒店，按每人500元计算.（实数一千左右），查一下A+A的花名册变知罚了多少员工.扣押多少工资.店内非法所得资金 高达百万以上，加之台北A+ 。平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，我们现在的工作时间是12小时。 每周只休息一天节假日不准休息，不给加班加点费.每周五.六.日.中午不让 ...
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餐饮公休一月四天 十月一号到三号加班 十月四号休息 但是十月四号也是法定节假日 算四天公休里面的一天吗 还是这个月有五天休息呢...
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违反金是500）。现已入职实习两月，单位招聘时称工资3000，周末双休，节假日正常休息（六月起通知周末单休）入职时说没拿到毕业证前工资2000，还要扣发 和报到证，报到证已被单位收了。现在我要离职，单位并不发放之前两月扣留的另一半工资，并要求支付违约金共800（三方违约金、体检费、保险费）体检为入职时 ...
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