提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理？企业现在只是同意我的第一项请求，他们 就可以，不用和以前一样，提前一个月了。是这么回事吗？？？？？我的要求合理吗？？？快到年底了这么突然的通知，我怎么有时间找工作啊！...
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一下 我是2009年3月出的工伤，2010年1月21号单位和我商量解除劳动合同赔偿我一次性伤残就业补助金和医疗补助金 5个月的上一年度的天津职工平均工资 我 赔偿我的一次性伤残就业补助金和医疗补助金，应该怎么算啊 （单位是要2010年和我解除合同）按08年的平均工资赔还是09年的 平均工资赔。现在09 ...
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年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和 已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我 ...
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我是2006年6月到公司上班的，但是公司一直到2008年1月1日才跟我签订劳动合同，合同期为两年，也就是2009年12月31日到期。现在公司要跟我解除劳动合同，我应该怎么要求赔偿阿？而且2008年一月以前，公司也没有给我交社保，这部分我能不能要求赔偿呢？如果能给告诉我相关的法规条款更好了！谢谢阿！...
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公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其协商解除劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是 ...
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公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其协商解除劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是 ...
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公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其协商解除劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是 ...
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离职通知书，分别要提前多久上交？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 我 。我可以要求公司赔偿三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不 ...
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浦江县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同（2016年1月1日-2017月12月31日）。2017年3月30日， 国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司未按合同法要求签订无固定期限合同，能否支持支付自签订第三次合同起赔偿双倍工资？...
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您好!我在公司服务近20年,已经是无固定期限劳动合同,现在公司要强行解除劳动合同,请问单位应该怎么赔偿?以一年一个月的工资,请问这个所谓的工资是否包含 ...
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