违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准： ），甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同关系。侵犯甲方著作权或网络著作权的，应立即停止侵权，向甲方支付违约金20万元，并继续履行本协议。上述违约金不足以补偿 ...
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权利义务关系，为了保证甲方培训的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议： 一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到 ＿深圳市 乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足＿叁＿年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过 ...
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乙方能证明甲方任职的单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3. 乙方违反本协议第二条“保密资料交还”、第三条“保密责任”及第四条“其他义务的约定之任一情形的 本合同一式两份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。 甲方 乙方 这是具体合同，当初签劳动合同的时候签的。本人现在是外贸公司的业务员。 ...
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也没有说明.就说这是去河源先要签定的协议书.还要按个手印.以后再签定合同.因为之前部门经理找我谈话时间我已经口头答应了待遇不变情况下,保险留在深圳 的威胁做法.还是另有其他欺骗手段? 2,公司是否利用这种搬迁协议来预示我,提前辞职解除劳动合同而不给我们赔偿? 3,在当前经济形式下我是继续等待,还是要先 ...
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，导致现在无法办理领取失业金。现在公司去社保局要求改离职原因，社保局又说无法改了。 怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍补偿金由n+1变成2n和要求办理失业金吗？还能起诉公司赔偿无法领取失业金的损失吗（因解除协议写明不能再向公司做任何索赔）？现在这个形势不 ...
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年。王某与公司于2018年4月30日解除劳动 关系，王某于2019年10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其 4月30日超时加班工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。 本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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双方经友好协商，一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自 2019 年 5 月 8 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣 协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院 ...
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完成工伤认定为骨折，但尚未取出钢板评定伤残，请问老师： 1、此时是否属于医疗期内，是否可以由员工提出解除劳动合同？此时解除是否合法？法律依据是什么？ 2、如果此时可以由员工提出解除合同，单位与员工在未评定伤残等级的情况下签订一次性赔偿协议，协议是否部分无效？ 3、即使 ...
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年学费及学费总额百分之二十的违约金。2014年毕业后与单位签订劳动合同，但单位每月工资都没按合同规定时间发放，自2015年6月至今每月只发1000块，也就是 那么问题来了：1、本人若提出解除劳动合同，我还需要依照委培协议支付违约金吗？2、解除劳动合同是否能获得法律规定的赔偿？3、这种情况下委培协议是否 ...
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我应聘于北京一家公司在西安的办事处，入职时签了一份劳动合同和一份培训协议，劳动合同是北京公司通过西安本地的一家人力资源管理公司以委派的形式在北京 我在西安，而公司在北京，所以培训的形式是以远程视频的形式。 请问培训协议是否合法，我离职时，需要赔偿这个培训费用吗？ 另外，北京公司现在要求我赔偿培训费， ...
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