的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。 就等于有一个月时间了，我上班上到11月30日，等于补偿17日的工资。 现在总的赔偿是1个月的经济补偿+17日的代通知金。请问这样对吗？...
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今天人事经理找我谈话，说有人举报我，说我怂恿员工辞职，不尊重公司制度，但我并没有这么做，我还在试用期内，公司想辞退我，我还有工资拿吗？可以追究责任吗？...
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在维也纳酒店工作前台接待职位，做了九天因身体原因要回家跟经理说了经理立马就同意了，但是当时没有和我说急辞急走要扣三天工资，问经理经理说公司有权对在试用期内辞职的员工对公司进行补偿，财务也说按公司规章制度个劳动法要扣三天工资，这合法吗？我怎么样可以拿到我应该拿的工资，怎么样维护我的劳动权益...
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在使用期内加班没有加班费，一周也没有假日，所以我在那家厂里面做了20多天就走了，现在想拿回我应得的工资，找了劳动局当时劳动局说了要扣百分之20工资，但是好像没用，很久了也没有给回复。...
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我还在试用期内 6月底和部门领导提出辞职，经部门领导同意后7月11日到公司办理交接完成 离职手续，7月20日收到公司人事通知要求去拿6月份和7月份的工资，说离职人员工资都不能走银行代发，核对工资单时发现不对，社保扣除部分太多，公司人事解释是因为我7月份是11日离职的 ...
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日离职，但是直到7月16日才发工资，发工资时老板拿出一份单子，上面写着三个月试用期内辞职将扣除500块违约金，但是我从来都不知道有这个东西，主要是我手头只有考勤表记录，其他的都没有证据，这样可以维权吗...
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应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗...
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两个选择，1、以后的工作是每天把公司的所有办公室与厕所打扫三次；2、自己写辞职申请走人。我叫他干脆辞退我吧，他说公司不会辞退人的，现在已经正式通知你 要我去签了。 我想咨询一下，公司这样做合理吗？我应该如何维权，我应该怎样做？我是2012年4月份入公司，试用期三个月，到8月份才签订了合同期限到2013 ...
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愉快，根本没心思待公司，我就辞职，部门经理不让走，不签辞职书，还把我辞职书撕了，说要走可以，字他不签，你直接走人可以，不结工资。快2个多月的时候呢，他也威胁我说:说我的工作状态低迷，没效果，这样下去待在公司的时间就不长了，但是工资扣一个月，他这样合法吗？我该如何保护自己的合法权益呢？...
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我2月24号在**上班，并交服装费押金500元，试用期11天后正式上班两天，后来因为其他个人原因辞职，现在所在工作单位不给工资，只是返还押金，但是当初签协议的时候说好半个月内自动放弃工作的补发上班工资和服装押金，现在我该怎么办?...
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