我去年三月份进单位一直没有签订劳务合同，直到单位有一同事辞职后找劳动仲裁把我们单位给告了才给我们补签的劳务合同，签订日期是进单位时间，这样今年三月合同就到期了，单位还是一直不给与转正。当时合同中有两条是这样说的：1.考试通过给于转正，不通过给予降级或劝退 ...
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，劳动部门也受理了这个案件，并发给公司整改通知书：要求公司在12月20日前给我们签订劳动合同；补齐我们的工资、保险。公司在接到这个通知后与11月13日以我们拒绝参见定岗、定级考试和不服从安排为由与我们解除了劳动关系，并且只给我们了传真件，没有给我们原件。对此特向各位律师咨询，希望能给我解答！谢谢！ ...
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我2011年11月份入职，至月为止，公司一直未给我缴纳社保，且未签订劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订劳动 ，工资打卡形式发放。但是三个月过完公司说过些日子要改考核体系，一直也没有按转正待遇发。请问，我该如何处理。如果仲裁，是否可以主张6个月双倍？另，6 ...
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成功接受岗前培训，期间谈好的试用期为3个月，试用期工资为1300元人民币/每月，转正后工资为1680元人民币/每月(这两份工资数据中均未算绩效奖金等一些工资补助项 也没有明确和我谈到此方面的内容，于是我没有签订这份合同，并且当面提出辞职，2012年5月31日我又回到辽宁营口工作岗位，将辞职报告传给长春 ...
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侵害我员工权益的疑问： 1、 公司A未与劳动者签订劳动合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延有1—3 2、 跟公司A上班期间的未上的保险可以要求其补交吗？ 3、 我们跟公司B(没有正式的通知解聘我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？ 4、 其他有我员工 ...
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未毕业为由，让我签订了4.16日到6.30日的实习协议，提前转正的时间为6.12日，但是转正之后公司依旧没有给我签订劳动合同，强烈要求过6月份的社保补交，但是公司以社保补缴时间已过为由没有交，然后把我自己应缴纳的那一部分算在工资里面发放给我了，后续7,8月的社保正常缴交， ...
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劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？...
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我司有个员工是1月10日进入公司的 当时签合同的时候签订的是三年固定期限的劳动合同 试用期签的是三个月 三个月以后 我们觉得这个员工离我们 一段时间 所以就延长了试用期 延长试用期的时候并没有签订任何纸质依据 只是口头告诉了他 现在还差几十天就到6个月了 劳动法上必须要转正的时间 他还是没有达到我们 ...
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本人5月进工厂，与工厂签订的是3年劳动合同，试用期6个月。但是6个月后，工厂并没有通知转正。现本人继续在这家工厂工作。 请教各位律师，这样的情况是否合法？如若本人继续在工厂未转正工作，辞工时或者被解雇时可否要求赔偿？ 若继续未转正工作超过3个月、半年、一年对本人 ...
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由于工作岗位问题想离职，但是公司为了安抚我，与我签劳动合同，通过转正来安抚，但是签订合同的过程中，合同全部为空白，要我们签名填写身份证号码以及家庭地址， ，否则不给我结算剩余工资，请问之前签订的劳动合同是否有效，如果不生效，那我又没签订劳务合同，那我应该就是没有任何合同在身，不履行一个月交接是否合法， ...
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