基地前以及乙方被派往产业基地不满三年时，出现乙方要求解除聘用合同.乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一 的，乙方须承担违约责任。 七 违约责任:乙方有上述违约行为之的，除劳动合同约定的事项外，还须支付违约金，违约金计算标准为 ...
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公司要求我大年初三、初五值班(公司曾让我们签过一个协议:节假日值班一律按调休算，没有加班费)，我无法值班，于是公司发布了一个公文:不按时到岗值班按严重违反公司规章制度做开除处理。部门负责人也找我谈过，让我主动提离职，请问，公司的这种行为是否已经构成违法?我能否以此要求他们做出经济补偿?...
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让我主动辞职，现在没有辞退我，给我一个月缓冲期让我辞职。但是我工作没有失误和造成工作损失，没有严重违反公司规章制度；合同上也写明我没有绩效工资，不能以绩效为理由辞退我。今年五月份公司还给我转让了股份份额，以此能证明我为公司做出了贡献。我觉得公司：一、无故劝退我；二 ...
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月缓冲期，并且告知我跟人事谈好在这一个月内我可以随时离职。但是我工作没有失误和造成工作损失，没有严重违反公司规章制度；合同上也写明我没有绩效工资，不能以绩效为理由辞退我。今年五月份公司还给我转让了股份份额，以此能证明我为公司做出了贡献。我觉得公司：一、无故劝退我； ...
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其他原因确实需要调整岗位的； 12，甲方经营场所变更的； 13，由于甲方的实际经营需要须变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿” 公司要给我调到业务员岗位， ...
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和家人有些事情，可能上班请假的时候多了一些，但我都按照公司要求补了假条，期间有事假，也有病假。10月25号那天我到公司去，公司人事部就通知我、公司决定以严重违反公司规章制度已矿工名义来解除劳动合同关系，而且就马上发了通知给我公司10月30日就解除劳动合同关系。这样合理 ...
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某劳务派遣工因严重违反用工单位的规章制度被退回，其所属劳务派遣单位相应解除了其劳动合同。该劳务派遣单位无工会。 请问：该劳务派遣单位无工会的情况下直接解除劳务派遣工的劳动合同是否违法？...
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因严重违反公司规章制度被公司开除的员工告到劳动局，说是15-18年春节期间积累的假期一直没休，要求按三倍工资给与支付，公司到时候上庭时该怎么反驳？...
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煤矿企业员工因单位领导安排的作业严重违反了企业的规章制度，员工因此被解除了劳动合同，请问是否合法？该制度经过了企业职工代表大会通过...
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我在2013年7月13入职，现在公司要求我从项目部调回公司上班，我不想去，属于严重违反公司规章制度吗？如果被辞退是否能要求公司补偿金？另外公司没有和我签订劳动合同。项目离公司倒不远，只是我在项目部习惯了，还能走动走动，公司办公室被禁锢了一样，还有就是公司不好停车。离我家远一点...
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