我是青岛一家日企的员工，现在公司要全面停产，同所有职工解除劳动合同，我现在已经怀孕9个月。公司的赔偿方案为，给普通职工1.9n+1的赔偿标准，而对于我也是1.9倍+1，同时社保一直交到我产假结束。我的赔偿同普通员工没有什么区别。所以我现在不同意。没有签协议，请问公司给我的赔偿合理吗。...
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休息两天，如此循环往复，一天班的工作时间 是二十四个小时。我想向您咨询下：根据我国劳动法律关于工作时间的规定，我应该享受加班工资待遇么 ？如何计算加班 ？法定节假日应该享受节假日上班的工资待遇么？如何计算？作为已经退休享受了养 老保险待遇的人员，在公司上班，公司要求解除劳动合同的，能够享受什么补偿么？...
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2014年12月公司有一项工作，安排我和一名采购员来处理，采购员因产品品质问题导致我没能确定此工作，到15年9月才完成。现在公司开出工作怠慢理由的警告。真实目的是要给出三张警告后解除劳动合同而不给经济赔偿。 我在公司工作11年4个月。遇到这情况我该如何对应？谢谢！...
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解除劳动合同后，公司为员工办理住房公积金一次性提取，公司已在住房公积金中心办理完提现。我去公司办理提现时，财务部说没有收到单子，人力资源部说已经把单子拿给了财务部，并且财务部已签收。现在财务部说找不到单子无法办理，财务部也没有给我明确的时间和具体的解决方案，我该如何维护我的合法权益？...
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我想问下，我在公司工作7年了，现在公司要和我解除劳动合同，我今年工作了5个月，在此之前请事假5个月，按法定休产假5个月，公司该如何赔偿我？...
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年4月计划抽调各部门人员共8名到青岛分公 司进行CAE技术培训，培训前与潍坊公司签订了培训协议，协议规定培训期6个月，实习期1个月，服务 器5年，培训期与 发票，他说没 有培训明细，有部分发票。 我想请问，我同意支付我所应该承担的培训费用，但是我对培训费用质疑相当大，我如何快速结束劳动 合同，谢谢！...
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公司现在提出跟我解除劳动合同，我还有1年合同到期，我想知道我拿到补偿金，还能拿违约金吗？补偿金如何计算...
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你好，我现在已怀孕四个多月，公司想辞退我，我没有同意。如果公司一定要违反劳动法解除劳动合同，我可以争取最大的补偿金额是多少？如何计算？谢谢！...
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我公司在4月没发3月工资,拖到5月8日才发,没有任何原因,我5月8日以拖欠工资为由提出解除劳动合同,并要求赔偿3月工资的25%和5个月的赔偿金（我工作5年),公司书面告知我没有赔偿金，我5月22日最后一天上班,我该如何处理,现在可以申请劳动仲裁吗?还是等到5月22日以后才能申请仲裁？...
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我工作两年四个月了，在公司任职保安工作，时间为三班两倒，上12小时休24小时，公司从没向我支付过加班费和夜班补助，双休日和法定假日也没有休息过，现在公司想解除我们12个人的劳动合同，我们应该如何向公司索要赔偿...
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