，没给大家签订劳动合同及缴纳保险，现在一切都进入正轨，单位突然无理由的要辞退我们几位元老级员工，并未提前通知，就不让上班了，问起原因他们说用不了那么多人了，但也未经过考核筛选就定了，我们有种被欺骗的感觉，留下的员工必定都是些有关系的，您说企业应该如何赔偿我们呀？ 谢谢您，急盼指导！...
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应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明一下，并列明算式和得数，多谢！ 问题补充: 多谢大家的关心，我现在很担心： 1、2007年12月至2008年8月 外资公司的办事处（原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。 ...
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2月3号到2月28日在家办公，公司计划3月2日集中上班，但是到了3月2日，其他员工开始集中办公，老板说我工作能力不符合标准，在家休息，不用居家办公，也不用集中办公。这样的情况下，如果被老板辞退，会不会有双倍工资赔偿？如果老板不辞退，也不让复工，继续这样下去，那么3月份会不会有工资？...
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这么多也没用了，我只想咨询一下我应该怎样做可以尽可能维护自己的权利，公司现在没有提前一个月开具辞退通知书，只是口述让我做完这个8月份就不用再来上班，然后我也跟 不想再跟公司有什么瓜葛，但我做满半年了公司无理劝退我就应该赔偿一个月工资，她在微信回答我说是没问题，公司不会少我一分钱的…（以上她是打字回答） ...
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年10月入职该公司，08-13年签订两次劳动合同，14年前法人与现任法人交接为签订合同，15年我口头要求现任领导签订劳动合同，现任法人以老员工为由，互相信任， 我要求开辞退证明，法人说我没有辞退你，法人坚决要求签订他的合同样本，（有录音，我仍在上班），协商赔偿问题，法人只愿意工资开到本年底，我该怎么办...
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小温2012年6月进入公司任职，2015年6月10日被通知要辞退，并协商好会以一年补偿一个月工资，然后小温6月15日办理好工作交接后离开公司。 测试是合格的，并写有报告后我就出差了，未经过小批量生产。公司就以此为基础批量生产有几批货物出问题，但是并没有得到反馈给我）。并且2015年6月份工资也未发放。 ...
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希望我能把这个研发任务做出来。 而这个研发项目是我专业内的事情，研发出来应该没什么问题，我预计半年到一年的时间能研发完成。我在这方面还是比较强的。 本月11 和单位签个协议，就是我工作不满多久之后单位支付的猎头费要我赔偿给单位，我表示不同意（此时公司还没有支付猎头费）。 今天，老板找我领导，我领导又找 ...
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。在这种老板不批假又拒绝我上班的情况下，1月份家人陪我多次到公司找老板协商赔偿问题，最终也达成初步协议。不料，老板对协议反悔，并发通告威胁我离职，还 给我发了辞退书并且停缴了社保。导致我无法享受生育保险。老板要辞退我却又以员工个人意愿为由停缴我社保，又导致我无法领取失业险。 自从没有上班便没有一点经济 ...
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日公司老板娘本人不适应本职工作为由调我去一线做装配工，我没同意，公司就把我给辞退了。但是在这工作期间公司没有跟我签订任何形式的书面合同。我就去当地的劳动保障部门投诉要求用人单位赔偿我5个月的双倍工资。 但这里面又牵扯到一个问题，就是公司有员工办信用卡要求盖章证明，我没有经过领导同意私自盖 ...
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我努力工作，积极服从领导（领导为项目组组长助理）安排，并主动和各部门及投资公司进行沟通购物中心相关的工程技术条件、设计要求等。 2013年2月25日三亚购物 ？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司 ...
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