您好， 我在厂上班一年多。前天在工作上跟领导闹了不愉快，争吵中我一激动带了句脏话，领导以我骂他为理由上报人事部，人事部拿公司规章制度出来，以我严重违反公司制度，处理我，处理结果是要开除我，让我立刻回家。请问，这样我可以申请劳动仲裁么？...
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权益呢 我如果申请劳动仲裁的话，赢取的概率大吗？当时跟我一起来的同事，他们都没给给别人结工资，最后还怪人事工作没做好。反正，这公司根本没有制度可言，全贫那老板娘一人说话。...
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好的价钱是适应期3个月，每月5700元，转正后8千，后根据能力和公司的奖薪制度涨工资，我就答应然后入职了，没想到两个月后人事被开，三个月转正的 被开除）现在我该怎么办，我在网上查过资料说是可以劳务仲裁的，不知道可不可行，因为涨工资都是口头说的，我在这个公司工作了这么长时间，也还没有社保，上月（7月份） ...
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8月5号我因家庭问题不能再公司继续工作，所以写了辞职报告，然后8月12号公司以我违反公司各种制度为由开除我，并扣除我的工资和押金。我能申请劳动仲裁吗？工资不高，保底1500外加500押金...
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可以打印账户明细单.入司以来.因为我年纪最小.所以一直任劳任怨.干着比别人多的工作.拿着和别人相同的薪水. 自2012年春天以来.新来了一个经理.有一次 .我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有多大?我可以起诉我们部门经理 ...
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，但有没书面的规定，只是公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资的2倍。 6.现在已辞职。 7.想向劳动局申请仲裁，但没有工资条，没有工作牌，只有自己签署的一些文件和单据，单据和文件上还没有公章，只有一份 ...
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我是去年刚毕业的学生，10年8月1日正式在一家从事游戏动画的公司工作，试用期3个月，工资是1000元，下个月的15号发上个月的工资。11月份转正 合同却没有给我。时至12月15日，一直没有发工资，只是给了一份公司的薪酬制度表告诉我们应该拿到多少，但是上面并没有指明加班费的问题，原本每个星期实际是双休， ...
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全部到款。一部分未全部到款。但是公司规定全部到款后才可以年底结算奖金。如果要求劳动仲裁。奖金该怎么算啊？？（现在我签的合同额约1500万。实际回款约1000 600的合同08年结过一部分奖金，但是公司是发给我上级领导的。那是时候销售提成制度和现在不太一样。2010年公司给过我1万元奖金。发到卡里的。）...
//www.110.com/ask/question-253243.html-了解详情
，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级领导的监管下工作。现在公司在公安机关未破案的情况下对出纳处罚 ？公司连续3月扣发工资，约7000元，另有3000元押金。请问：公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放三个月应付工资？要求退还押金？...
//www.110.com/ask/question-163737.html-了解详情
，大量现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级领导的监管下工作。现在公司在公安机关未破案的情况下对出纳处罚 ？公司连续3月扣发工资，约7000元，另有3000元押金。请问：公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放三个月应付工资？要求退还押金？...
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