部门去就是我不同意转的部门（我不想转到新公司的任何部门），或者就离职。这种情况下我可以叫公司赔偿么？ 公司在被新公司收购之后续签的合同上面我觉得 可以解除劳动合同；或者在额外支付乙方一个月工资后，可以立即解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 ...
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销售工作，薪资组成是底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是 后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里 ...
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在校期间签订三方协议（正式派遣）到公司签订实习协议，在实习期满之后不签订正式合同算违约吗？在实习期满后不想干了还用离职吗？...
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继续参加培训学习而中途退出，由乙方自行承担培训期间所有支出费用。六、乙方在培训完成后，应能够达到甲方所要求的工作能力。如因乙方个人原因未能达到预期目的，则甲方有 或甲方在乙方的工资中扣除）七、乙方在培训完成后，需与甲方签订一年的劳动合同，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间 ...
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。 3、 我的合同期12月到期，我可以不去调令地点报到，留在原工作地点继续上班到合同期满，管理人员说不给我人工考勤，那我不就变成旷工，再加上不服从调动就可以 不是无权不给我考勤。 4、 还有将近月底，我爱人就是因停发工资，我如果被停发工资，可以自动离职或是算公司解除劳动合同吗，能够拿回这两个月工资吗？...
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公司当天口头通知解聘，让我签自愿离职，没签。有分公司经理解聘录音，但没有书面通知，也不想给经济赔偿，我在公司就职8个月，合同只写了税前工资5000，但是我就职后加薪到6000，还有每月550的通讯补助之类，合同有写试用期满后，有下列情形之一的，甲方将提前三十天通知乙方，可解除劳动 ...
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继续扣一月基本工资10500，再次延缓至学生考完学合同期满在发放。其他老师都扣（当日本人协商先发我半月工资做为生活费，同意后，第二天又反悔。再次协商，无理由 欠我一分钱，让我继续在干并签协议，不干归还5000元工资及写个人离职无需赔偿。 恐吓辱骂我至12点。本人手机钱包被抢走无能力报警，在强行无奈顺从 ...
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09年毕业后进了一家私人单位，口头约定的试用期为1个人月。期满后单位并没有主动提出签订正式劳动合同，一直在单位工作到2011年11月单位才与我签订为期1年 提出效益不好，要解除劳动关系。(注：1.发工资时公司从来不提供个人工资清单明细。离职后向原单位索要遭拒绝。2.单位从来没为我缴纳过5险一金，故没有 ...
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刻苦努力学习，积极参加专业资格考试和培训，在规定时间内取得相应执业证书，见习期满后如果取不得职执业资格，只能继续享受见习期工资，直到取得相应的执业资格才能享受正式 聘用后，必须在单位服务八年，八年不得调动，不得主动辞职、离职，若需参加考其他行政事业单位招聘的招聘考试，须经乙方同意，违者乙方不予甲方提走 ...
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二，经培训考核合格后招聘转为试用期（试用期为三个月） 1.试用期满经考核合格后正式录用，并签定劳动用工协议，按正式录用享受其待遇。即：工资总额不少于1150元。 2.员工入职培训期7天之内（含七天）离职者将不予结算工资。。（我觉得有问题，这一条）。。 3.在试用期8-29天内经 ...
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