名普通货代业务，于8月7日提出书面辞职，起初进入公司只签订了合同，后在职期间要求签订了保密与竞业禁止协议，提出辞职后，与公司进行交接，但因竞业禁止 拒绝接受（我查过劳动法关于竞业禁止问题，我只是普通员工，不在协议人之内，还有就是保密协议并没有详列需要保密的信息而且我本身也确实不知道公司有什么信息是非常 ...
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我要求辞职'单位办理离职手续和交接手续'办理辞职当天写的辞职申请签名和填写日期。合同上要求我签字不让填写日期'法定假日没有二倍或三倍工资'单位工资条不发到员工手里'问题：1，合同上离职签字'辞职申请表与交接申请表领导同意离职'交接工作的同事已经签字并且填写这样离职吗？2，签署过保密协议离职后是否 ...
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我是国外（A国）一家企业在中国的员工，最近跟一家中国的供应商引了经济合同上的纠纷。想咨询您一下。 A国公司向中国贸易公司下单，并按合同 ， 我现在有的证据就是货代的QQ留言。和贸易公司对话的录音。有双方签订的合同扫描件，保密协议，还有正本提单复印件，提单上收件人是我们公司名称。 但我们手上并没有打过我 ...
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己于＿年＿月＿日签订劳动合同/人才聘用合同（下称 “劳动合同”）. 2. 乙方在聘用期内将知悉或掌握甲方的商业秘密和其他保密信息．且该等秘密和信息对 从事与甲方产品有直接竞争关系的产品的生产或销售：不得劝诱、招募甲方其他员工为自己或自己任职的其他企业工作。 第二条 竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并 ...
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,会议直到下午才举行○到会现场有公司书记:公司法律顾问,部长:值班员…及派遣单位3人：以及员工20人…公司书记召开了讲话：淡到了公司运行情况…最终决定改变公司经营状况…再由派遗单位给公司员工讲解了一些补偿事宜…因合同未到期、及员工收入不一样派遗单位采取了保密的放式对员工进行了补偿协议签字：由于我 ...
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，以我工作的月份按比例给了我双薪的份额。 公司每个人的工资待遇都是保密的，每月发工资都是以现金的形式在办公室里独立发给个人的。2010年后，公司 权利。请资深律师给予我详细的指导。 补充：公司没有在大陆注册，没有跟员工签订劳动合同，没有帮员工购买社保； 我没有工作证，没有工资条，公司应允给我的待遇都是 ...
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人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前 技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定 ...
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优(北京)教育咨询有限公司)的法人李超收购之后，对原华育国际的老员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月绩效工资中 也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同期限3年没到期，合同工资底薪2030+保密工资7970+绩效(绩效为：课时费+学生 ...
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您好， 员工入职的时候签了劳动合同和保密协议。 我们新注册了一个公司。我写了一个劳动合同主体变更协议。 但是协议里面没有写保密协议，不知道可以吗？...
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您好， 员工入职的时候签了劳动合同和保密协议。 我们新注册了一个公司。我写了一个劳动合同主体变更协议。 但是协议里面没有写保密协议，不知道可以吗？...
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