工作安置，而与公司协商解除劳动关系的员工 三、内容 1、由员工填写《离职申请书》； 2、按离职流程办理工作交接手续，包括客户资源、项目资产、资产回收 关系相关补偿按国家相关法律法规执行； 6、乙方应对甲方相关工作进行交接清算，乙方未交接清算部分，甲方将从支付的工资或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力 ...
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经理签字处均空白.离职手续清单上其他部门签字空白.离职申请单仍然在劳动者手上.说简单点就是劳动者领取离职单后找了部门经理签了之后就未继续办理了. 过后找到 情况电话告知了部门经理. 第二天劳动者去医院开具了证明 因当天未能找到部门经理办理请假条(一直保持与单位相关人电话联系).第三天再去时部门经理却称 ...
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员工沈某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工沈某通过调查得知退工理由后，多次要求奥 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高 ...
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员工沈某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工沈某通过调查得知退工理由后，多次要求奥 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高 ...
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累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计， 在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位 ...
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月提交书面辞职报告，其工作由其他员工接收并办理移交手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司 同意可发放工资或予以调休。（公司有重大活动加班不予调休） 八、考勤、考核 员工劳动纪律考勤考核结果逐月上墙及公司群公布，并对执行劳动纪律较差的员工 ...
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原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续）。乙方未经批准及未 （/） 2、岗位协议书（/） 3、竞业限制人员协议书（√） 第二十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第二十五 ...
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丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动 3、在孕期、产期、哺乳期内的。 4、乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离职职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；但因乙方不配合造成 ...
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押金费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交 月好办理手续）却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理 ...
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办理完毕。公司为其办理的个人社会保险截止2014年1月31日 特此证明！ XX单位 2016年1月14日 请问该离职手续能否证明事实： 1单位2014.01.23日 的损失？能否获得支持 旷工的事实案情是我生病单位不给我办理请假手续。单位未按违纪员工奖惩流程就对我做出自动离职，处理主动事实解除劳动关系 ...
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