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的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时 ...
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为由让我们退还这一年发给我们的工资，这一年我们的待遇是基本工资加奖金。每次都是以勤工俭学的形式发放的。这份工作很辛苦，我在这一年当中也很尽力。现在由于 我们精神上几经崩溃，身体上也由于这一年的工作和近一段时间的限制，身体健康问题逐渐下降。通过四年的努力学习，我也获得了一个大学生应有的成绩，我只希望自己 ...
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是五年内不招工,不转干,不发奖金,而我的处罚则完全相反,单位为了利用我们青春和工作黄金年龄阶段当时不闻不问,不断给我发放各种证书,任命我为学校领导.在 不到,天理何在!法律何在! 我曾多次上书给市教育局及市政府要求依法解决我的老有所养问题,由于教委与政府等职能部门都相互推诿,说政府现在没钱,一直到现在 ...
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和其他职工均未签订劳动合同。 该单位施行效益工资制度，按照单位规定，职工按照年度发放效益工资，效益工资数量与职工本人本年度所做项目数量，项目合同额度直接相关，年终 上均没有明确的规定，但是大家都敢怒不敢言。 我想咨询一下，这样的问题国家是否有相关法律来规范？是如何规定的，对于无理由扣款是否可以付诸法律 ...
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252万含17％的增值税，月绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成年底发放。 大概情况也就是以上3点， 现想请教律师我想要想公司获取赔偿的话;综合保险是没问题的必须要补交的，请问在补交的同时公司会被罚款吗？ 至于我2007-2008 ...
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就已降职了，但是公司考虑她在怀孕期间避免影响她的身体，所以一直没有和她谈降薪的问题。现在已休完产假回公司上班了，是否可以给她调岗降薪。 另外，在休产假前公司已将工资调整为基本工资和绩效奖金，产假期间的津贴的发放是否应按基本工资的基数来计算。 劳动合同签的工资是全额工资，后来另签的 ...
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差评，按照公司规定差评发放标准为月平均工资的0.2倍，即5000*0.2等于1000元，问题是我问公司领导，也没说出什么，只说是公司的事是奖金又不是工资，想给你多少就多少。可我平时的工作还好，每月都拿200元的奖金，也没有早退迟到，违反制度罚款什么的。公司的差评明显不符事实，我该如何维权，谢谢 ...
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我在商场卖衣服。今天辞职。上个月的工资发放服装公司扣除了奖金和加班费。上个月底走的2人也扣了。公司是上海的。理由是我们上个月做的帐有问题。问题说我们知道。我就郁闷了。我上个月写的辞职书。到现在中间什么都没有说。我离职后发的工资。上个月的奖金和加班费。我应该怎么办...
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请公司未能按公司规定的奖金方案给员工发放奖金，我们加班公司不发加班费说后面补休请问合法吗？在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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