我公司后勤管理者没有跟宿舍人员说，直奔宿舍敲门进去之后，一通拍照，并发布到公司的微信群内点名批评，我们所有的日用品，床上的样子，及摆放的东西都 你要是适应不了就搬出去。我们都很生气，请问这种做法合法吗？而且公司总拿制度，员工手册说事，每次一犯事就说违反到员工手册第多少条，我们至今连员工手册长什么样都不 ...
//www.110.com/ask/question-3704203.html-了解详情
去年合同到期没续签劳动合同现在公司整理员工资料发现通知员工签劳动合同，员工要求公司没有签劳动合同支付双倍工资，公司给出答复不可能，说现在就给我两个方案，一加分和旅游补偿，二公司现在发员工不签劳动合同通知，这样情况咋办，员工是要求先解觉公司没给我 ...
//www.110.com/ask/question-3472532.html-了解详情
的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职，当时公司并没有结算这一周的薪资，而后公司老总一个劲儿 相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我第一周没有薪资，还说后来我重新回公司是属于重新入职（我当时短信给老总提出的是中间离开的那一 ...
//www.110.com/ask/question-3198322.html-了解详情
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工 ...
//www.110.com/ask/question-3070764.html-了解详情
我在一家台湾企业上班。之前9月份公司组织一次员工外出培训学习。至今11月份突然收到公司需要与员工签订一份关于这次培训的服务合同。内容是需要在公司服务满2年，不得提出离职申请。否则需要补偿培训费用及交通费和伙食费，住宿费用月一万多元。请问这个合同属于合法吗？不涉及专业技能培训，而是参加一个广州的讲师的 ...
//www.110.com/ask/question-3021257.html-了解详情
，结果老总找我谈话，要求我和员工沟通，如果不能沟通成功，到时候公司会连带的扣除我当月的部分工资作为惩罚，这样做合法吗？ 还有我在公司做了一年多了，公司在 刚进来的员工的情况按周报及月报给汇报，因为行业的特殊性及人员的有限就拖了一段时间。 还有就是我明天可能就离开了，但是要到下月10号领工资，我想问下， ...
//www.110.com/ask/question-2961704.html-了解详情
公司领导主动辞退员工。并且扣押工资。工装。公司给员工发工装一套3800元。公司主动辞退员工并要求员工把工装买走。公司领导还扣发上月工资和本月工资说是员工买工装的费用。试用期3个月分公司与与员工签订劳动合同，但是并未与总公司上报。社保未交。请问下以上问题合法吗？我改如何维护自身权益...
//www.110.com/ask/question-2336439.html-了解详情
2013年7月我公司单方面下发了一个文件：2013年7月以后入职的员工一年内绩效系数为0.6，以后每年涨0.1。我是2012年8月就已经确定入公司的， 了，平时工资等于也只拿到60%，半年奖和年终奖也只拿到60%，这样每年的五险一金交纳基数也少了非常多，这样5年下来要损失10几万。。。向公司反映就说爱 ...
//www.110.com/ask/question-2228076.html-了解详情
地址在南海区狮山镇，后搬迁到南海区丹灶镇， 新址比旧址远了19公里，刚开始公司承裸上班有车接送，可是厂车接送只实施3个月后，就取消了。公司说只要在 （2013年10月搬的厂） 由于搬厂，公司地址要变动，公司要求员工在签一份《公司地址要变动协议》但有好多员工有签，我也没有签。 像这样的案例，员工可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-2020194.html-了解详情
我公司一女员工，工作一年，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受？如何处理？如果我们书面辞退并发放一个月补偿金，女员工不接受的情况下，她要继续工作并要申请劳动仲裁，有理据吗？合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1984064.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务