某员工与单位签订固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。按时发放工资，加班费不是全额发放，也没及时让其调休。本人也未主动提出休假。其向单位以拖欠的加班工资为由，要求单位解除劳动合同，并赔偿其经济损失和加班费，请给予答复。如劳动仲裁委是何结局？谢谢。...
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单位签订固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。按时发放工资，加班费不是全额发放，也不是及时让我调休。我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的 提前解除劳动合同，并未事先通知。我的做法对不对？我现在想向单位要拖欠的加班费。并且要求解除劳动合同，并赔偿18个月的工资，请给予答复。谢谢。...
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九月份工资至今未发放 而且几乎没有按合同约定按时发放过 这种情况该怎么处理我现在已经离职 又以我未交接清楚为由拖延 可是离职证明已经盖章了 交接单已经签字了 我是不是已经算和单位没有任何关系了 我再回去只是出于帮忙 并不能说是我应尽的义务吧 这种情况我可以申请劳动仲裁么 还是其他渠道...
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公司连续两年未按合同内容发放年终奖，今年更取消工资的年度增幅，且从未按时发放工资故提出辞职。现公司要求我赔偿其于今年1月出资的一笔培训费用，占用的是周末时间。但事先公司并未与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？...
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这个项目，平时这个项目的进度款也都是我们老板和他这位朋友商量着进行分配，16年5月份之前我工资都是我们老板直接银行卡转账给我，从16年5月份就开始拖欠我的工资（基本工资每月都按时发放），我每次管老板讨要工资时，我们老板都说他手头上没钱，让我找他那位朋友要。17年3 ...
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于2015年6月在一家服装厂打工，从进厂工资从没有按时发放过，为了要工资和老板发生多次争吵。我们规定是月末最后一天发放工资、但每个月工资都延迟到下个月的15 我达不到你们的要求把我辞退，老板不予辞退并且说；你自己辞职可以我要扣你的工资。我没有办法只好硬撑到年底结算完事，12月31日又没有拿到工资，我怕 ...
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之间的调动,职务不变工种不变基本工资不变"的规定;单位有"按时,全额支付约定或国家规定标准工资的义务"之规定.)2\自我提出调走起就已表明:之后单位的 单位需要钱,也应该打个招呼不是?顾及单位面子,我多次婉转地请求查看工资发放记录,被财务科长拒绝.她说是单位机密,在外号称他们有"自主权".谢谢关注此贴 ...
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？ 另外，虽然我休全产前病假了，但是公司要求做的报表我都是按时上交（工资构成里有400元报表奖），公司也把我的报表奖全扣了，这样合理吗？ 谢谢！我休病假时间不满三个月，公司是要按照我基本工资的80%发放还是要按照当地最低工资标准的80%来发？...
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、早退，若发生，一次扣除十元（十分钟内）。 8甲方应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后 。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 我是每个星期天上课， ...
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印刷厂上班，到现在七月份一次工资也没发过，厂里总共就几个人，不是厂里没钱发工资，而是老板和老板娘太抠了，拖欠工资，放在他们自己那里存利息。刚过年招工的时候招工简章上写着工资按时发放，交社保，其实一个也没有做到，全都是骗人的。听仅存的几个老员工说去年十二月份的工资都还 ...
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