一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》,由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等,致使本人实在无法忍受,依据《中华人民共和国劳动法》第三章第 咨询的是:本人在这种情况下,是否可以向劳动部门投诉,要求用工单位把未按照标准计算的费用支付清楚,以及要求一定的经济赔偿金?如能回答,非常感谢!...
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执行,休息日为周日;在劳动报酬项的写法是:每周六的加班工资含在月工资中支付,周日加班按北京市最低工资标准的200%支付,法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付,我想问下这样的合同是否合法?加班费具体应该怎么计算?工资标准是指什么?谢谢 如果仲裁,程序是什么,走 ...
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补偿申诉人2001年4月1日-2009年2月28日之间法定日与日常休息日430天之加班费共34257.6元。 2、被诉单位退还本申诉人2001年4月1日-2001年12 请求支付加班费用,被诉单位未能答复并互相推卸责任,拒不支付加班费。据《劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条以及国家相关法律、法规 ...
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728小时)及25%滞纳金。但劳动站裁定加班工资为5821。3元,且公司已支付2222。2元,所以现在只要补发3599。1元。25%的滞纳金不予支持。我 很多加班费计算方式都算不出那个数额。请问,劳动站的加班费计算方式为何?为什么会算出公司已支付2222。2元?为什么25%的滞纳金又不予支持呢? 3。 ...
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方的一次性赔偿不满意,想通过法律途径解决问题,,,,,,.{我对厂方计算的12个月的平均工资有疑义,我过去经常加班厂方以记件为由说:记件就不存在加班费,等理由拒绝支付加班费,而且企业各方面都存在违规现象,,,,,. 我现在可以要求支付加班费来提高平均工资 即 一次性赔偿吗?通过仲裁不支持说:超过仲裁 ...
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我们公司以前年度一直是六天八小时工作制。然后公司并没有支付加班费,从今年六月份才开始是五天八小时,我们员工有向公司提出劳动仲裁,但是之前几名员工因为 没有太多时间耗在这上面。急。。恳请帮助。谢谢 问题补充:忘记讲了,我们现在是想要公司补回以前年度的加班费而矣。。因为以前的星期六上班并没有支付加班费,也 ...
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您好,我在7月份与公司因未支付劳动报酬及加班费问题申请仲裁大概12万元。仲裁用了委托代理律师:(委托代理合同上写交纳律师费3000元,后期按取得实际案款比例支付代理费) ,律师说不用加钱了。强制执行我自己跑的,现在我已经收到2万元钱了,不过律师现在让我支付后期的费用,这个合理吗?后期都是我自己跑的呀。...
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把本人员工号注销了。而且平时劳动强度较大,财务经常在周六周日加班,公司从没支付加班费。工作日也经常加班。本人手头有周六周日加班申请有公司领导签字。公司也 2014年年终奖。 我于1月19日申请劳动仲裁,要求支付加班费,违法解除合同经济赔偿,要求支付年终奖,但是2015年4月13日东西湖区劳动仲裁作出了 ...
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或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我想问一下这第八十五条是在仲裁裁决后去监察,还是直接去监察投诉?...
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1.劳动法第44条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不 争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 ...
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