1、您好，我想请问下公司若没有提前说明工作半年以内离职，培训费要员工自己出，之前面试问他们公司是否有安排培训等，他们也只是说有的，并没有说其他的，也并未签订任何协议，也未有过口头协议，现在离职后，公司没有主动给我们发上个月的工资，后来询问后说有的，但是现在却说要把之前的培训费扣掉，这样子 ...
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1、您好，我想请问下公司若没有提前说明工作半年以内离职，培训费要员工自己出，之前面试问他们公司是否有安排培训等，他们也只是说有的，并没有说其他的，也并未签订任何协议，也未有过口头协议，现在离职后，公司没有主动给我们发上个月的工资，后来询问后说有的，但是现在却说要把之前的培训费扣掉，这样子 ...
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要求补偿3个月工资，入职以来周六加班的加工费，年假工资，春节带薪假工资，未交部分社保费，后公司给我寄了擅自离职通知书，现收到反诉通知，反诉我擅自离职给公司 申请了仲裁要求赔偿，公司找理由反诉我，周六加班，没年假，春节三天带薪工资没有，还降低工资，要搬迁，只是同城，我口头通知辞职，也做有工交接清单，到期 ...
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，还说到时发工资的时候让同事帮忙拿了给我打到卡上。但是三月底（离职当月工资要押两个月才发）我问主管说我的工资的问题，主管跟老板说了，老板让我给他打电话，然后说我突然走按劳动法不给我发工资，到时说的劳动法也有规定给我们买社保她也没给我买呀。说如果我到时还会去上班（主管和 ...
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，7号到9号是公司福利，这都是带薪假期，并且公司都发过公告。但是算离职工资时却说我2月份由于最后一天没有上，2月份公司的福利就没有了，公司二月份1 通告说有带薪假但是没有任何渠道告诉我们如果二月份不上完是没有带薪假的，我离职时也没有说，这样对吗？还有公司规定每月15号发上月工资，但是1月份工资到现在也 ...
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元，说按照公司制度我一个月业绩未能达标，只会给我发一个保底工资1500元，之前我上班的业绩也包括在保底公司里，还说我是跨月，这个月15号发的是上个月工作的19天，这个月工作的5天是要到12月15号才发，请问公司這样发放离职工资合理吗？...
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一个月，分三个卡发出，合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我。只有一份人事发给我的录用邮件写的是1万元。但是没有公司盖章！我是5月18号离职的。这样算起来我最少有16000的工资在他哪里，结果5月20多号左右发给我了5000元，直到现在 ...
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（因为公司规定押一个月工资），公司发的工资仍按的试用期时的工资发的，我多次与公司人事部协商，协商结果于10月底补发8月工资给我，并且人事部经理要求我不能随便离职。2012年11月2号我因有事，向公司提出2012提11月10号离职申请（已交书面申请），部门经理已批， ...
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试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该 ...
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去劳动仲裁，公司表示我之前负责的账目不对（之前担任财务岗位），继续拖欠且要起诉。离职时已经和接手人有交接清楚的文件，但无领导签字（当时领导不同意离职因此不签） 两个月的工资）。另烦请问，如果申请劳动仲裁，我仅有离职时和接手人的交接清单，五工资条，但单位也无证明已经发我最后两个月工资的证明（并且确实也没 ...
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