本人在惠州,劳动法是全国统一的吗?面包学徒未签劳动合同交了辞职书生怕不批要怎么样处理。我是今年新历3月份5号开始上班的,这个月9月7号交的辞职书 辞职书我没有照下来证明我是交了辞职书,可是有同事看见了,这样算不算证人,之前的工资金条我有留下来.如果到10月7号公司不批我要怎么样才能应得到属于我自己工资 ...
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。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的 %(计 元)。 第九条乙方的竞业限制补偿金由甲方按月度向其支付。乙方领取补偿金时 竞争单位脱离关系,继续履行本协议,并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的,按照一年计算,甲方因此而受到的损失大于 ...
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申请表中签字确定,约定我与公司在劳动合同存续期间的相关经济关系结清,相互不追究责任.但事实是我签离职申请表的时候只确认了一些物品的交接跟工资的结算,根本就没有相互不追究责任这些话,这些是公司事后加上去的,劳动仲裁开庭的时候,公司就把这个离职申请表拿出来过,但劳动仲裁并没有采信,裁决书上也写了 ...
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或复印件 证据来源 证明对象和内容的说明 1 8月至10月的工资条 1 复印件 申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 (仲裁说外包人员也 说这个不能证明什么) 3 公司的来信通知 1 复印件 申请人 证明申请人6月进入公司并受公司管理,却一直未签定劳动合同,双方存在事实劳动关系(通知里 ...
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月3日入职并签订劳动合同。后A公司以新冠肺炎疫情期间国家政策还不确定为由,要求劳动者B在3月9日入职并在空白劳动合同书上签字。A公司后来在5月份寄给B劳动合同,入职日期为3月9日。A公司拒绝支付B劳动者2月3日至3月8日的工资。请问劳动者B可否向A公司主张两倍的未签订 ...
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情况如下: 我在这家公司A已经工作一年多。我刚进公司A签的合同中,计时工资没有包括绩效这方面,刚开始半年多没有绩效考核。过了半年后,开始执行 的20%的工资作为绩效考核,每季评绩效,就是抵扣三个月20%的工资,最后才发放,并没有改合同,没有让我们确定绩效考核文件并签字。 我辞职后(7月4号),他们那边 ...
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提出调离部门同时降职降薪,我没有同意,自己申请离职,当天公司高层就离职单签核完毕(调离部门我没有证据,当时是电话沟通)。 4、与杭州公司签订的 赔偿: 1、违反解除劳动合同支付2N+1经济补偿金。 2、申请劳动能力鉴定,确定等级后要求支付医疗补助金。 3、支付18年36天的加班工资。 4、全额补缴社保 ...
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后在基层网点的服务期限,及未满服务期限辞职将赔偿培训费,但是服务期限和赔偿金额的都是空白,当时跟她说因服务期限和赔偿金额目前不能确定所以协议没给她留。到现在为止已经工作3个月了,这期间银行一直没跟她签合同,也没发工资。现在我女儿想辞职,我想咨询一下,如果辞职,按照 ...
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所有关系和义务2九千元包括或不限于解除劳动合同关系后所有经济补偿费用3双方确定无和放弃所产生的劳动权益四4进一步表明双方划清),一份辞职单,收款收据,再按手印 二十号公司要身份证复印件 晚上爸妈因病假工资理解不同,我发现我爸上班十月多都没签合同...
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入职万屹资产管理上海有线公司。入职约定基本工资36000,完不成考核任务基本工资打八折发放。约定次月15号发放上个月的基本工资,2月16号发放了1月份工资。3 工资没有正常给我结算,入职了两个半月的时间,公司也没有给投社保,签过劳动合同,总公司现在不给我们。工资发放分为两部分,一部分是公司对公账户转账 ...
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