（增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动 裁定违约金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的 ...
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企业已重新做出处理决定通知书）不服，才诉之法院，法院确以《劳动争议仲裁调解法》第二条第二款解除劳动合同的事由来审查，没有按照第二条第三款除名的事由来审查， 权，《时效法侓解释》二十二条对此也有明确规定，时效期间届满，当事人同意履行义务后，又以时效抗辩的法院不于支持，何况企业庭上也没有提出时效抗辩，只 ...
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、乙方在本合同内如考取研究生(脱产)，甲方给予乙方带薪就读待遇。乙方研究生毕业后应继续在甲方单位在服务至少五年。若毕业 后未回甲方单位工作的，视为违约。该违约者 一式两份、双方各执一份，具有同等法律效力。 附加：已签人事代理，未签劳动合同，今年已考执业医师证，成绩现没有出来。 我想问，现想终止合同，我 ...
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是3月28日签署的，解除劳动合同协议书生效日期为2017年4月30日，在4月5日我检查出怀孕，要求公司继续履行合同，然后部门让我继续上班，五六七三个月的工资未发，我将公司告到劳动仲裁，8月4号仲裁判决解除劳动合同协议有效，我败诉，我今天看了一下解除 ...
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乙方为员工个人。单位第四十条写明：乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行，或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的，由此形成的 。单位不批准，要让我们交违约金。（空岗损失=本人离岗前十二月平均工资*为履行完合同月数*替岗系数）我们单位这样的规定是否合理？难道不交违约金就不能 ...
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7月31日单位单方面给我下了解除劳动通知书后，我认为单位违法解除要求支付双倍经济补偿，8月5日单位领导不同意又单方面给我下了个合同继续履行的通知书，下此通知书之前两位领导事先将我堵在行政部屋内，先录上了即使单位下发继续履行合同的通知，我也不在公司 ...
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公司生产部门按照技术文件正常生产，以后到者为准； 3、合同延长期间，甲乙双方在劳动合同中的其它约定继续有效； 4、如果乙方在此期间要求离职，要对甲方 工资作为培训费；如果由于甲方不同意乙方的辞职请求，乙方故意拖工不认真履行职责，甲方可解除劳动合同，同时要求乙方对甲方的损失进行赔偿，并返还在此之前2年的 ...
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十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问如果企业在没有足够证据证明劳动合同达到无法继续履行的情形下，解除合同，并支付补偿金，算合法解除还是非法解除呢？ 支付补偿金的行为是否可以认定为 ...
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内部资源实行整合，我所在的部门合并到了另外一家子公司，由于要与现在的子公司签订合同（目前还没签，公司人事管理疏忽），所以以前的子公司跟我解除了合同，并 的兄弟公司（以前我工作的公司,已解除劳动合同)代为缴纳社保，缴纳单位是前公司的名字。新公司提出，如要离职，必须继续履行在前公司签订的补充协议，也就是要 ...
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公司单方面下调职工工资，职工要取得未足额发放工资证据，只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ，且变更后的劳动合同内容 ...
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