）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资为**元，试用期期间月工资为转正后月工资的80%，即 ** 元。 2）绩效工资根据公司《薪酬管理制度》及《绩效考核管理制度》进行发放。 3）月交通费额度 ** 元，月通讯费额度 ** 元。 我公司 ...
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的责任，没办法我直接离开了公司，同时他还押着我的毕业证，还有他以绩效考核平均每月会扣大概480元，我们都签字了，但是公司并没有相关的明文制度和规定扣绩效费用，请问劳动仲裁的话经济补偿和绩效考核扣的钱能追回来吗，大概有多少几率能要回来...
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月，后在9月20号之前提交了转正申请，公司人事于10月8号告知我们转正未成功，因为公司制度改革，还需要接受公司考核，考核通过才允许转正，未通过的话还需要延长试用期一个月，现在通过这个公司的做法我不想干了，那么离职的话我该如何申请呢，公司合同上写试用期离职应提前 ...
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没有吧“。入职后，公司和部门也没有组织过任何管理制度方面的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块钱左右，从第二个月给我预发工资保证年前每个月实发 ...
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2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的 ...
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2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的 ...
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业务管理相关条款。4.我直属管理的门店运营部对分公司巡店考核内容无财务业务管理相关条款。5.虽被聘为分公司负责人，但实际职权仅有执行权。6.总公司制度明确规定分公司财务经理业务归属总公司财务部指导监督。7.财务经理与我一样均属于总公司外派，人事权归属总公司。8.我 ...
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公司与我没签订劳动合同，也没帮我购买社保，公司制度上没有任何业绩任务考核，以不达标业绩考核为由解雇我。...
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我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班 给我做。全厂上班从周一至周六，周六不让我上班，周一至周五突然哪天又不让上班，且扣综合考核工资，企业理合是我没上满26天/月，（综合考核工资没规定需上 ...
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，一年工作周期内，最后欠公司11628元，欠款来源如下： 1、每月未完成考核任务罚款3000元：每月基本工资2800元（包含五险和各种补贴，五险扣除前 ，否则不予办理离职证明和档案转接。 咨询以上做法是否符合法律程序，公司的罚款制度是否符合劳动法，同时日常工作经常是早上九点半到晚上十一点，此处是否已经 ...
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