，是通过一对一协商的方式，经济补偿金的支付标准按照规定即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好，未裁员工本年度也不发，且合同及公司制度中并未约定），另外提出要给予剩下未到期劳动合约的补偿。否则就不肯签字。请问这种情况，单位怎么处理比较好，如果执意单方解除，劳动者仲裁，会判公司违约解除吗？ ...
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企业营业执照有效期到期,无法廷续,供应商提请司法清算,后法院裁定清算并成立清算组,,已有一年.职工经济补偿金等债权表已上墙公布,因无现金支付职工的债故至今未解除职工劳动合同但按最低工资标准发生话费.请教律师如现在股东协商一致同意营业执照延续,那职工的经济补偿金能拿到吗？谢谢！...
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月的基本工资，到现在也没有出书面解除合同的文件。中途我找了好几次领导要求上班，领导答应考虑，到2014年11月领导让算补偿金，我是1999年参加工作的，工资一直没有达到社会最低工资标准，现在算补偿金能不能要求单位把每年的差额补齐？还有单位发的劳务费算不算奖金？...
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我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险、6个月工资和11年7月到12年7月加班工资（全 号如期开庭，法律援助律师也到场。直到开庭我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的红头文件。补充一点：我的法律援助律师 ...
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年7月27日签订固定期限劳动合同，期限为三年，并且注明从2011年6月19日起至2012年9月18日为试用期，录用标准为劳动技能合格。期间负责被申请人 ，并标有申请人姓名。 请问 如果这样 是不是就不构成劳动技能不合格而与我解除劳动关系，可否申请让公司补经济补偿金？写错了 是从2011年6月19日起至 ...
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下来，判我胜诉：单位要支付拖欠工资、未签书面劳动合同的双倍工资和无故解除劳动关系的经济补偿金共计15000元左右。现在马上就过了裁决书规定的支付 合同法》第85条的规定要求单位在支付应付金额的同时按应付金额的50%-100%标准支付赔偿金？ 如果单位提起上诉，我大约在什么时候得到法院的通知？ 谢谢！...
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，我可以以公司违反劳动法的名义向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付 1、一个月的待通知金 2、一个月的劳动补偿金 3、试用期三个月未缴纳的社保 4 5、公司没有按照我的实际工资缴纳社保（均按最低标准）可以要求增缴吗？ 第二个问题： 公司没有签订劳动合同的话，委托银行代发工资的明细可以证明劳务关系的 ...
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本人保安，工龄三年，三班倒，每天工作8小时，每月休息两天，合同上写的也是标准工时，无具体加班费用赔偿条款，每月工资不扣保险等4050元，扣了后 ，请问,我可以以公司违反劳动合同要求支付加班费吗，加班费按我的工资怎么计算，另外是不是可以以公司违反合同约定为由单方解除合同并要求单位赔偿经济补偿金？？谢谢...
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工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09 ...
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工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09 ...
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