我想咨询下，我在深圳市中保安定保安公司上班，，入职时工资2900试用期，过后按当地标准算加班费，，可这半年下来，全部是发的2900元，每天上12小时班 ，公司又说不给。，然后每月只准休息一天，过年过节，只算每月正常工资，没有补贴，也就是每月工资除当月天数得每日工资算，还有只要不上班就没工资，包括安排调 ...
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，我之前应聘到一家做保健品的的公司，当时应聘的职位是市场部长，底薪5000,试用期4000,试用期为一个月，但是，试用期满，公司没有给我加薪，而且突然改制，搞竞选制度 想请问一下，我能维权吗？公司没有和我们签合同，但是我的工资标准，职务，公司每月发工资前有做电子文档发在我的邮箱里，请问这个可以作为证据 ...
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试用期工作20天，公司以不满一个月为由，不发工资，我可以要回属于我的工资吗？我是7月23入职的，8月14号离职，14号当天和人事说的辞职，15 我的。由于是网络销售，人事找谈话，说我锁定的客源少，要是一直这样下去的话，不符合她们的工作标准，后来又说给我个机会，我想了一下午，决定放弃这个机会，就离职了...
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过的餐盘，我卸不动，于是我在三天前向其提出辞职，可是对方称前七天是试用期，不给我工资，而且因为我不干了，当初说好长期的，所以现在我没有要求餐厅支付我百分百的工资，可以接受兼职的工资标准也就是七十一天，可是对方以前七天是试用期为由，拒不支付我前七天工资，我想问一下我可以要回来 ...
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产假、哺乳假，我明年生小孩只能请病假或者事假，病假一个月拿两三百块，事假没有工资还要倒扣社保个人部分，且明年也没有年终奖。现在公司不顾我身体情况还让我打扫卫生。 的公司，当时与公司签订的一年的合同，试用期长达6个月，且试用期工资40元/天，每月都只能拿900元左右，低于所在地最低工资标准，这点合法吗？...
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了3年的《劳动合同书》有效期到2017年2月，其中包含试用期3个月即到2014年5月，现在试用期3个月时效已满，并已转正工作满一个月公司提出裁员 合同书》，其中薪资一项与实际发放工资不符，（合同上写的工资高于实际发放的工资）劳动者要求赔偿时是否需要按照合同上的薪资标准发放并要求公司补发之前已发放与合同 ...
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我在1家面包店上班～老板口头说试用期1个月，工资1800，我现在上了1月03天，他说是正式员工，应该提前1个月说，不然扣我工资，只给我昆山最低标准的工资，我们之间是没有签合同的，请问他扣我工资合理吗...
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专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职 文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度考核的 ...
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天津我在原单位2010年12年9日入职，试用期2月，公司2011年8月24日和我签订的合同，也没给我合同，2013年3月我辞职了，公司 会支持，还有公司实行综合计算工作制，超过标准时间1800小时，我有手抄打卡记录和视频打卡记录和公司提供的打卡记录基本一至，我的工资2600元，怎么算加班费，基数怎么算 ...
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年4月单位与我续签3年合同，但是这份合同一直没有给我们。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月 作为证据么？赔偿是不是按照新的工资标准呢？现在我们手里没有合同只有聘书，工资条和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面 ...
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