不参加培训 -法律咨询搜索

，入学时候需要签订一个协议。基本上是，我在这里通过3个月左右的定向培训，然后通过培训机构推荐就业，参加培训不交学费，就业后从每月工资里扣除。我想知道这种协议有没有法律意义，如果培训结束了，我不能及时就业，或者就业后工作稳定性得不到保证，那么当初签订的协议是否有他的作用。而且打着包 ...

//www.110.com/ask/question-7214594.html-了解详情

需要签订一个协议。基本上是，我在这里通过4个月左右的定向培训，然后通过培训机构推荐就业，参加培训不交学费，就业后从每月工资里扣除。我想知道这种协议有没有法律意义，如果培训结束了，我不能及时就业，或者就业后工作稳定性得不到保证，那么当初签订的协议是否有他的作用。...

//www.110.com/ask/question-6390642.html-了解详情

入职签订了3年的劳动合同，现在入职2年，参加了两个不同的培训取得了相应的证书，签订了两个培训协议，这两个培训协议都规定服务期限是3年，那么这两个培训期限是要累计算6年还是重叠的部分不算，按照最后结束最晚的那个时间算呢？？超出劳动合同期限部分必须要重新签订劳动合同吗？ ...

//www.110.com/ask/question-4757168.html-了解详情

需要签订一个协议。基本上是，我在这里通过3个月左右的定向培训，然后通过培训机构推荐就业，参加培训不交学费，就业后从每月工资里扣除。我想知道这种协议有没有法律意义，如果培训结束了，我不能及时就业，或者就业后工作稳定性得不到保证，那么当初签订的协议是否有他的作用。...

//www.110.com/ask/question-4705356.html-了解详情

需要签订一个协议。基本上是，我在这里通过3个月左右的定向培训，然后通过培训机构推荐就业，参加培训不交学费，就业后从每月工资里扣除。我想知道这种协议有没有法律意义，如果培训结束了，我不能及时就业，或者就业后工作稳定性得不到保证，那么当初签订的协议是否有他的作用。...

//www.110.com/ask/question-4705299.html-了解详情

需要签订一个协议。基本上是，我在这里通过4个月左右的定向培训，然后通过培训机构推荐就业，参加培训不交学费，就业后从每月工资里扣除。我想知道这种协议有没有法律意义，如果培训结束了，我不能及时就业，或者就业后工作稳定性得不到保证，那么当初签订的协议是否有他的作用。...

//www.110.com/ask/question-4622054.html-了解详情

请假，领导态度表示可以考虑，等我把考证报名表拿到后，并且安排我20天后参加培训考证时，我再向公司领导请假，第一次他说答应的，可是我第一次却没有对我也很重要，你就同意吧，这个对公司也是有好处的，但领导始终最后不同意我请假，我多次和公司用人部门领导，人事部门领导，多部门协商请假，他们的 ...

//www.110.com/ask/question-4337965.html-了解详情

为5年以每年20%递减需要偿还的培训费，但由于个人原因我如今在劳动合同到期前准备离职。但是觉得公司的专项培训存在强制性与不合理性，因此想寻求专业的解答与帮助。其培训内容实质是公司内部的授课资格考试（非证书型，如不参加不能代表公司在中国外出授课，即无法正常从事工作），且赴 ...

//www.110.com/ask/question-3634949.html-了解详情

与员工签订一份关于这次培训的服务合同。内容是需要在公司服务满2年，不得提出离职申请。否则需要补偿培训费用及交通费和伙食费，住宿费用月一万多元。请问这个合同属于合法吗？不涉及专业技能培训，而是参加一个广州的讲师的学习管理的课程。公司想把这次培训的费用平摊到去学习的员工 ...

//www.110.com/ask/question-3021257.html-了解详情

公司入职前出钱参加专业培训，并签订了培训协议，说培训完要服务两年，不然要交违约金10000。但培训完后发现工作时间和之前沟通的有差距，所以不能去上班，这样需要交违约金吗？还没有签劳动合同，如果不用交违约金需要交培训费吗？还有就是培训过程是包吃住的，这部分钱是否要交？...

//www.110.com/ask/question-1829642.html-了解详情