我于2014年12月15日正式入职，口头约定试用期3个月，到了2015年3月27日，被口头告知辞退，理由是达不到一个专业职业经理人的标准，因为他们是 时再说），现在已经离开公司，所产生的医疗费用只能我自己承担。因为社保断缴，不能报销。 请问律师这种情况，我要怎样跟公司协商补偿问题（补偿金额）？ 我能 ...
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问题请到家知道的帮帮我。 1、公司去年9月10月的社保没交，说是试用期。这个我知道可以要求，但是需要什么证明吗？ 2、我是在上海的外地城镇 工资实际账面上是2700，但是合同约定是2500，但是工资单上做成了基本工资2100，其他住房补贴、伙食补贴、还有绩效工资各200这个我能有什么要求吗？ 4、我们 ...
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没有签订合同，也没交社保，当时约定的试用期3个月，但是至今未转正，快四个月自己提出后，又以别的原因说是延长一个月，不接受辞职，2月份单位主动放一 该怎么确认我是他们的员工，手上有的是工资条，电子版考勤记录但是没有公章，不知道这样的证据能不能证明，另外，我该如何证明是他们的员工而非志愿者，急切期待解答 ...
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基本上平均有七八个小时，而且面试时候约定试用期两个月后签合同的，但是两个月之后公司却让我们签订《非全日制用工合同》，当时我们不懂也就签了，请问这合同是 一次又一次地欺骗，请问我们还有机会转正吗？如果公司一直不跟我们签订正式的合同，那我们能不能通过什么渠道维护我们的权利啊？ 还望王律师多多指教，非常感谢 ...
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我从2011年3月至2012年3月在某家私营单位工作，面试约定试用期为2个月，但合同上写的是1个月，由于一些原因公司从去年6月份开始交社保到 月份。我现在所在的单位是按公司交社保满一年来计算工龄的，不到一年工资相差较多。我咨询了当地社保局，说不能直接由公司补交，需要通过劳动仲裁，又咨询了劳动局，说已过 ...
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年5月14日止（其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含 乙方触犯国家法律法规，被追究形式责任； 7.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能复工； 8.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经费状况发生严重困难 ...
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现在应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些 考核，如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分），属于乙方不能胜任岗位工作，乙方应当自行辞职。而且还要签一个跟岗培训计划，每一项都要 ...
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日至2013年4月27日止。 三． 工资报酬： 1. 乙方的月工资按：双方约定，乙方所在的岗位工资 并且甲方可按照公司的《岗位工资考核制度》进行上下浮动 的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的责任”中的条款，经过甲方教育无效 ...
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合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日终止。合同为一年一签，合同 ，甲方将协助乙方或乙方家属办理各项赔偿事宜，公司不再承担任何费用。 9、医疗费用不能重复报销。 第九条 劳动争议 1、甲乙双方因执行本合同所发生的一切 ...
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是我的，相互的试用期为一个月，次月的15日发工资等相关的口头协议。8月1日开始我干了半个月，一算帐我划不来，我按照我们的约定干完一个月离职 打听说是去年都把房卖了，但是他人还是在西安的，就是凭自己的能力，不一定能找到，再就是找到了说不到一块说不定回出啥意外。想请教一下，通过司法部门怎样解决？是到劳动局 ...
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