严重违反规章制度 -法律咨询搜索

我在一家公司上班，公司以严重违反公司规章制度与我接触了劳动合同，但陈述情况与事实不符，我已明确告知不认同，在没有与我沟通的情况下，将违纪接触劳动合同的通知发送只全员微信群内，且张贴在医院走廊上，医院除员工以外其他到访人员、患者等也都可以看到，这种行为是否侵犯个人隐私，我该如何制止！...

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解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法 ...

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我公司第九条合同解除和中止手续中写到乙方连续旷工三天以上（含三天）属于严重违反劳动合同和甲方规章制度的行为，甲方可根据劳动合同第39条的规定解除乙方的劳动合同。那含三天是什么意思？是不是只要不连续旷工三天或以上就不会终止劳动合同？...

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韩律师您好，不好意思打扰您，我想咨询一下关于失业金的领取问题。我是产假结束因为家庭原因无法按时上班，和公司协商假期延续无果，本人也没有按时去上班从而导致公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同，产假结束是3月30日，我是8月2日去公司办理的离职手续，离职证明写的 ...

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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接签订正式合同，同时5月份工资是按照转正工资发放并购买了 ...

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我与公司走的正规辞职手续但是公司没有通知我走的辞退手续并说我严重违反公司规章制度对我以后声誉造成污点我该咋办...

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我与公司走的辞职手续领导审批了但是公司与我办的辞退还说我严重违反公司规章制度我该怎么办...

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8点具体晚上结束时间未定）开展公司培训，且在培训期间员工需上交手机，并在微信群里出公告要求员工全体参加不得请假不来，如发现有员工不来的将对其以严重违反公司规章制度做出扣款辞退等相对应的处罚，请问这样合法嘛，员工以啥依据能拒绝这样的近似于传销的培训...

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你好，我是名没有和公会签约的主播，我昨天因为好心的情况下，给公会一个主播建议去其他直播平台直播，然后那个主播就截图给公会管理看了，在我不知道的情况下，把我提出直播平台，工资后台也给我领取了，这种应该怎么办，去找公会管理，他们说是严重违反公司规章制度，给予开除，用不录取，工资全部扣除...

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单位跟我解除劳动关系、理由是我严重违反公司规章制度、但之前我都没见过公司的这些制度、也没有我本人签字。根据仲裁裁决单位应该赔偿我违法解除劳动关系赔偿金、但单位不服从裁决单位上诉了、我应该怎么办/但之前单位有我的违纪证明、也有我本人的签字和录音、我该怎么办啊？...

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